外包是目前人力行业常用(yòng)的合作模式，外包一般又(yòu)分(fēn)為(wèi)岗位外包和劳務(wù)外包，那么，这两者之间有(yǒu)哪些详细區(qū)别呢(ne)？来看人力公司带来的有(yǒu)关岗位外包和劳務(wù)外包的详细介绍——

　　1、不同的适用(yòng)法律
　　岗位外包是指将岗位、业務(wù)、工作以一定的方式通过承包或承包的方式转移给第三方，以满足要求的一种经营方式。
　　这种经营方式与企业自身经营生产一样，遵循合同法、民(mín)法、经济法等。
　　劳務(wù)派遣是一种将企业与劳动者的劳动关系和工作关系分(fēn)离开来的用(yòng)工方式。
　　劳动关系由第三方建立，企业只负责管理(lǐ)劳动者完成工作任務(wù)的用(yòng)工方式。
　　这种用(yòng)人与事业单位的设立、企业的承包制是一样的。
　　它遵循劳动法和劳动合同法。
　　2、不同的员工管理(lǐ)权限
　　劳務(wù)外包，承包人对从事劳務(wù)外包的劳动者应当直接管理(lǐ)，发包人不得直接管理(lǐ)。
　　劳務(wù)派遣劳动者，主要由用(yòng)人单位直接管理(lǐ)，用(yòng)人单位的各项规章制度适用(yòng)于被派遣劳动者。
　　3、劳动风险的不同承担
　　劳務(wù)外包的核心要素是工作成果，发包人关心的是承包方交付的工作成果。
　　至于承包商(shāng)如何完成工作，业主并不关心。
　　承包商(shāng)只有(yǒu)在工作成果符合约定时才能(néng)获得相应的外包成本，从事外包的工人的劳动风险与业主无关。
　　劳務(wù)派遣的核心要素是劳动过程，劳務(wù)派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责，被派遣劳动者可(kě)能(néng)“成功”，也可(kě)能(néng)“失败”，成功的风险由劳務(wù)派遣单位承担。
　　4、就业风险是不同的
　　在劳務(wù)外包中，雇主与承包方雇佣劳动者的就业风险无关。
　　发包人与承包人各自承担雇佣风险，雇佣风险完全隔离。
　　劳務(wù)派遣作為(wèi)劳務(wù)派遣的一种方式，劳務(wù)派遣单位是劳務(wù)派遣法律关系中的一方主體(tǐ)，需要承担一定的劳动风险，如劳務(wù)派遣单位违法对被派遣劳动者造成损害，劳務(wù)派遣单位需要与劳務(wù)派遣单位承担连带赔偿责任。
　　5、适用(yòng)范围不同
　　工作外包可(kě)以涵盖企事业单位的任何业務(wù)(國(guó)家规定的保密业務(wù)在许可(kě)范围内也可(kě)以外包)。
　　在國(guó)家法律法规的范围内，不受时间、数量、形式等任何条件的影响(只要满足用(yòng)人单位要求)。
　　劳務(wù)派遣只能(néng)用(yòng)于临时、辅助、替代岗位，企业劳務(wù)派遣人数不得高于10%。
　　6、不同的沉降标准
　　劳務(wù)派遣的结算标准是“劳动力”，是“员工人数”;
　　劳務(wù)外包结算标准為(wèi)“工作量”和“工程量”。
　　以上就是人力公司分(fēn)享的有(yǒu)关岗位外包和劳務(wù)外包有(yǒu)哪些區(qū)别的详细介绍，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助，另外，如果您刚好有(yǒu)岗位外包、劳務(wù)外包这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
　　小(xiǎo)编：Lucky