高端岗位人才搜寻是猎头公司的主要服務(wù)内容。虽然普通企业自己也在做高端人才招聘，但猎头公司的高端人才搜索效率明显高于普通企业。那么，他(tā)们将如何进行高端人才寻访呢(ne)？都有(yǒu)哪些技巧呢(ne)？来看资深猎头带来的猎才秘籍——
　　高端人才搜索技能(néng)一：横向搜索
　　在學(xué)校里，學(xué)生们學(xué)习了一种数學(xué)规则——合并类似项目，一个非常简单的加减操作，即加减操作中包含相同未知数的项目。在猎头工作中，也有(yǒu)一种类似的工作方式，即当收到客户订单进行工作时，猎头公司将首先在客户的同一行业中选择和寻找候选人。因此，这种方法被称為(wèi)同向搜索或横向搜索。其实这已经不是什么新(xīn)鲜事了。这种方法通常用(yòng)于许多(duō)人事部门的招聘。无论求职者是从互联网、广告和招聘会上推荐自己，这里的后续选择基本上都围绕着同一行业的经验和相同的职位，原因都很(hěn)简单——使用(yòng)它。

　　高端人才搜索技能(néng)二：纵向搜索
　　纵向搜索是指在不同行业的同一职业中进行搜索目标，又(yòu)称垂直搜索。也有(yǒu)很(hěn)多(duō)这样的例子，比如一个被舆论炒作的题材，那一年IBM公司DC謝(xiè)克仁总经理(lǐ)离开IBM，在康柏公司工作的中國(guó)消费品总经理(lǐ)就是这样。前微软中國(guó)公司总经理(lǐ)吴士宏女士，1999年也被媒體(tǐ)披露，来到國(guó)内電(diàn)视制造业TCL集团公司也是如此。
　　案例
　　早在1996年，一家从事投资的美國(guó)公司来到中國(guó)后，就要求北京的一家猎头公司寻找一位公关经理(lǐ)。因此，根据美國(guó)公司的具體(tǐ)要求，猎头公司开始在公关行业进行垂直搜索，最终游说了另一家英國(guó)金融机构在北京办事处工作的办公室主任。在外國(guó)总经理(lǐ)通过面试后，他(tā)成功地进入了工作岗位。
　　高端人才搜索技能(néng)三：圆形搜索
　　圆形搜索主要是找到某一点（个人），然后打开他(tā)的社交圈进行搜索，也称為(wèi)圆形搜索或顾问搜索。如果猎头公司有(yǒu)各方面的顾问，每个顾问都会有(yǒu)自己的人际圈，这个圈子里的人基本上属于同一类型的顾问。比如一个51岁的光机電(diàn)顾问，他(tā)的圈子基本都是50岁左右的光机電(diàn)行业人才圈。再比如财贸學(xué)院95届毕业的人才，他(tā)的同學(xué)圈基本都是同龄做同类工作的人才所以，只要打开某个圈子里的一个关键人物(wù)，其他(tā)人才就会随之而来。否则，一旦一些公司的总经理(lǐ)或副总裁走出一家公司，他(tā)们很(hěn)快就会带出一群人。除了与下属有(yǒu)一定的友谊外，他(tā)们还因為(wèi)一些相同的才能(néng)和兴趣而形成了一个稳定的圈子。因此，由猎头公司组建的咨询小(xiǎo)组不仅在公司的長(cháng)期发展中发挥了智库的作用(yòng)，而且在识别一些行业的高级专业人员方面发挥了作用(yòng)，而且在猎头所需的人才中发挥了桥梁和联系的作用(yòng)。
　　高端人才搜索技能(néng)四：曲線(xiàn)搜索
　　曲線(xiàn)搜索，又(yòu)称迂回搜索，是一种跨行业、跨职业的搜索。这种方法属于漫天撒网，因此有(yǒu)成功和失败的可(kě)能(néng)性。通常，IT行业员工的整體(tǐ)综合素质高于消费品员工。它包括员工的學(xué)历水平、产品的科(kē)技含量、高科(kē)技的应用(yòng)等。当我们访问高级人才时，我们经常遇到这样的实际问题：一些在消费品行政、人员和管理(lǐ)部门工作的员工有(yǒu)机会IT工业对做工很(hěn)感兴趣，只是担心自己缺乏技术。而那些在IT在消费品行业工作的员工不屑一顾，因為(wèi)他(tā)们觉得两个行业的文(wén)化差异太大了。
　　高端人才搜索是帮助企业快速找到高端人才的一种方式和方法，是企业非常有(yǒu)利的方式，这些高端人才搜索技能(néng)可(kě)以研究和利用(yòng)更多(duō)，可(kě)以快速帮助企业找到合适的人才。
　　以上就是资深猎头分(fēn)享的高端人才寻访技巧，您學(xué)会了么？如果您刚好有(yǒu)高端人才、技术人才这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
　　小(xiǎo)编：Lucky