2023
11-10
劳務(wù)外包单位的权利和义務(wù)分(fēn)别有(yǒu)哪些
- 分(fēn)类：新(xīn)闻中心
- 作者：众腾人力集团
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- 发布时间：2022-10-27
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【概要描述】劳務(wù)外包是指企业单位将一些无关核心技术的职位外包给第三方劳務(wù)公司来运作，完成相应的生产的行為(wèi)。那么，劳務(wù)外包单位的权利和义務(wù)分(fēn)别有(yǒu)哪些呢(ne)？来看人力公司带来的详细介绍——
劳務(wù)外包单位的权利和义務(wù)分(fēn)别有(yǒu)哪些
【概要描述】劳務(wù)外包是指企业单位将一些无关核心技术的职位外包给第三方劳務(wù)公司来运作，完成相应的生产的行為(wèi)。那么，劳務(wù)外包单位的权利和义務(wù)分(fēn)别有(yǒu)哪些呢(ne)？来看人力公司带来的详细介绍——
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劳務(wù)外包是指企业单位将一些无关核心技术的职位外包给第三方劳務(wù)公司来运作，完成相应的生产的行為(wèi)。那么，劳務(wù)外包单位的权利和义務(wù)分(fēn)别有(yǒu)哪些呢(ne)？来看人力公司带来的详细介绍——
1、劳務(wù)外包单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。
这一规定也就是再次明确了劳務(wù)外包单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有(yǒu)一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用(yòng)工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2、劳務(wù)外包是劳務(wù)法所称用(yòng)人单位，应当履行用(yòng)人单位对劳动者的全部义務(wù)。
这一规定，明确了劳務(wù)外包单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳務(wù)外包单位要承担用(yòng)人单位的全部权利和义務(wù)。这些权利义務(wù)在本法已经有(yǒu)明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用(yòng)劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义務(wù)；用(yòng)人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义務(wù)，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义務(wù)承担连带责任。
3、劳務(wù)外包单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。
劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可(kě)以是固定期限的劳动合同，也可(kě)以是无固定期限的劳动合同，还可(kě)以是以完成一定工作為(wèi)期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳務(wù)外包中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可(kě)以多(duō)于二年。
以上就是人力公司分(fēn)享的有(yǒu)关劳務(wù)外包单位权利和义務(wù)的详细介绍，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好有(yǒu)劳務(wù)派遣、岗位外包这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
小(xiǎo)编：Lucky
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