2024
02-21
猎头衡量候选人主要看哪几个方面
- 分(fēn)类：新(xīn)闻中心
- 作者：众腾人力集团
- 来源：/
- 发布时间：2022-01-10
- 访问量：
【概要描述】猎头追逐的目标始终盯在高學(xué)历、高职位、高价位三位一體(tǐ)的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理(lǐ)人才。简言之，猎头可(kě)以理(lǐ)解為(wèi)高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。那么，猎头衡量候选人主要看哪几个方面呢(ne)？来看猎头公司带来的详细介绍——
猎头衡量候选人主要看哪几个方面
【概要描述】猎头追逐的目标始终盯在高學(xué)历、高职位、高价位三位一體(tǐ)的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理(lǐ)人才。简言之，猎头可(kě)以理(lǐ)解為(wèi)高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。那么，猎头衡量候选人主要看哪几个方面呢(ne)？来看猎头公司带来的详细介绍——
- 分(fēn)类：新(xīn)闻中心
- 作者：众腾人力集团
- 来源：/
- 发布时间：2022-01-10 17:27
- 访问量：
详情
猎头追逐的目标始终盯在高學(xué)历、高职位、高价位三位一體(tǐ)的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理(lǐ)人才。简言之，猎头可(kě)以理(lǐ)解為(wèi)高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。那么，猎头衡量候选人主要看哪几个方面呢(ne)？来看猎头公司带来的详细介绍——
1、职业规划
猎头如何衡量候选人。猎头发现，应聘者作為(wèi)高端人才跳槽并不容易。如果他(tā)们这样做，候选人必须有(yǒu)一个计划，即职业规划。猎头可(kě)以通过职业规划来判断求职者的稳定性
如果应聘者在同一行业工作多(duō)年，那么这样的应聘者有(yǒu)非常明确的职业方向和职业规划，是最稳定的从业者。如果应聘者在同一行业的不同岗位上发展，这也表明他(tā)们有(yǒu)明确的职业发展计划，并具有(yǒu)一定的稳定性。因此，在推荐应聘者的过程中，猎头必须首先确定应聘者的职业规划是否清晰，以衡量其稳定性
2、工作经历
猎头如何衡量应聘者，企业人力资源招聘最忌讳的就是频繁跳槽的经历，然后搜索应聘者推荐的套餐业務(wù)，避免应聘者无法使用(yòng)前一个应聘者通过试用(yòng)期，返回个人體(tǐ)验措施，注意持续时间、频率、转换工作、时间间隔等，对候选人的稳定性进行分(fēn)析，以确定他(tā)们是否高度稳定
有(yǒu)些候选人在过去工作的时间相同，这意味着他(tā)们可(kě)能(néng)已经形成了辞职的习惯。候选人的稳定性很(hěn)差。无论能(néng)力有(yǒu)多(duō)强，企业都不敢问。因此，猎头公司应该通过候选人过去的个人经历来衡量候选人的稳定性，以避免他(tā)们无法通过候选人，并确保不会损害客户的利益。
以上就是猎头公司分(fēn)享的有(yǒu)关猎头衡量候选人主要看哪几个方面的详细介绍，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好有(yǒu)猎头或者培训这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
小(xiǎo)编：Lucky
关键词：
扫二维码用(yòng)手机看
相关资讯
2023
11-10
蚂蚁集团副总裁王丽娟一行莅临众腾人力集团
2024
03-22
靠谱赴日劳務(wù)，请认准众腾！
聆听每一位客户的心声
客户留言
描述：
扫一扫关注
众腾公众号
扫一扫关注
众腾公众号
© 2020 众腾人力集团有(yǒu)限公司 版权所有(yǒu)
众腾人力资源集团有(yǒu)限公司
网站建设：中企动力 烟台