灵活用(yòng)工是一种以兼职和零工為(wèi)代表的时间和形式更加灵活的就业模式。在政策的推动下，它现在正在全面发展。然而，在灵活用(yòng)工的概念出现后，人们经常混淆灵活就业和劳務(wù)外包。那么实际情况是怎么样的呢(ne)？来看人力公司带来的详细介绍——

　　其实，劳務(wù)外包不等于灵活就业但需要注意的是，灵活就业并不等于外包。本质上，外包只是人力资源公司与就业企业之间的一种合作形式，与灵活就业没有(yǒu)绝对的对应性。相反，两者之间存在很(hěn)大的差异，主要集中在以下三个方面。
　　首先，有(yǒu)不同的局限性。外包公司受员工数量、时间、能(néng)力等因素的限制，使员工自身缺乏自由，员工仍相当于在公司制度的框架下工作。灵活就业的员工不受时间和地區(qū)的限制，工作节奏更灵活，工作和休息可(kě)以根据自己的状态进行调整。
　　其次，成本是不同的。外包公司需要与员工签订劳动合同，涉及工资、福利、保险等费用(yòng)，但也需要组织自己的招聘，并进行后续的人力培训，导致成本较高。除工资外，灵活就业不涉及或少涉及社会保障、医疗保险、公积金等事项，可(kě)以大大降低就业成本。
　　第三，外包公司的业務(wù)范围相对单一，但也提供更多(duō)样领域和行业提供更多(duō)样化的服務(wù)。灵活就业可(kě)以提供多(duō)种类型的工作，如写作、文(wén)案、视频制作、现场直播、外卖、咖啡师等，可(kě)以充分(fēn)满足企业的多(duō)元化需求。此外，灵活就业比外包有(yǒu)更多(duō)的优势。灵活就业可(kě)以灵活应对峰谷和季节性转型，成本低，就业风险低，税收工资和社会保障成本管理(lǐ)。在当今经济压力和生活压力增加的背景下，其优势更加突出，更符合当代企业和求职者的追求。未来，随着社会认可(kě)度的逐步提高和更多(duō)行业采用(yòng)灵活就业模式，灵活就业行业将迎来更广阔的发展空间。
　　以上就是人力公司分(fēn)享的有(yǒu)关劳務(wù)外包是否等同于灵活用(yòng)工的详细介绍，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好友劳務(wù)派遣、岗位外包这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
　　小(xiǎo)编：Lucky