2024
04-17
企业采用(yòng)岗位外包可(kě)以分(fēn)担风险么
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- 作者：众腾人力集团
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- 发布时间：2021-12-18
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【概要描述】岗位外包是指将一些非核心、次要或辅助功能(néng)或业務(wù)服務(wù)外包给第三方人力资源机构，支付报酬，利用(yòng)其专业知识提高企业整體(tǐ)效率和竞争力的管理(lǐ)模式。那么，為(wèi)什么岗位外包可(kě)以分(fēn)担就业风险呢(ne)？来看人力公司带来的详细介绍——
企业采用(yòng)岗位外包可(kě)以分(fēn)担风险么
【概要描述】岗位外包是指将一些非核心、次要或辅助功能(néng)或业務(wù)服務(wù)外包给第三方人力资源机构，支付报酬，利用(yòng)其专业知识提高企业整體(tǐ)效率和竞争力的管理(lǐ)模式。那么，為(wèi)什么岗位外包可(kě)以分(fēn)担就业风险呢(ne)？来看人力公司带来的详细介绍——
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众所周知，岗位外包是指将一些非核心、次要或辅助功能(néng)或业務(wù)服務(wù)外包给第三方人力资源机构，支付报酬，利用(yòng)其专业知识提高企业整體(tǐ)效率和竞争力的管理(lǐ)模式。那么，為(wèi)什么岗位外包可(kě)以分(fēn)担就业风险呢(ne)？来看人力公司带来的详细介绍——
企业在就业过程中存在许多(duō)风险，如供应风险、生产风险、营销风险、技术风险、财務(wù)风险和投资风险。企业自身的资源和能(néng)力有(yǒu)限。如果企业在使用(yòng)业務(wù)外包后与外部合作伙伴分(fēn)担风险，企业可(kě)以变得更加灵活，适应不断变化的外部环境。
企业通过业務(wù)外包后，外包人员与劳动企业没有(yǒu)实际劳动关系，因為(wèi)外包人员与第三主租赁和资源公司签订劳动合同，所以即使企业在劳动过程中，劳动争议由第三方人力资源公司解决，因為(wèi)人力资源公司是第一责任人，任何纠纷也应由人力资源公司和业務(wù)外包人员解决。
这样，企业就可(kě)以通过业務(wù)外包很(hěn)好地分(fēn)散就业风险。当然，业務(wù)服務(wù)外包帮助企业分(fēn)担风险只是业務(wù)外包的优势之一。雇主可(kě)以通过使用(yòng)外包业務(wù)来降低和控制成本，并节省资本。
由于岗位外包经济竞争中越来越受到企业的关注，因為(wèi)它可(kě)以促进企业集中有(yǒu)限的资源和能(néng)力，专注于自己的核心业務(wù)，创造和保持長(cháng)期的竞争优势，达到降低成本和保证质量的目的。企业通过业務(wù)外向资源配置，避免对设备、技术和研发的大量投资。
以上就是人力公司分(fēn)享的有(yǒu)关企业采用(yòng)岗位外包能(néng)否分(fēn)担风险的详细介绍，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好有(yǒu)岗位外包这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
小(xiǎo)编：Lucky
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