一、灵活用(yòng)工有(yǒu)哪些优势：
　　1、灵活用(yòng)工可(kě)以使企业的成本控制目标更加清晰可(kě)见。对于企业来说，劳动力成本的上升本身并不是企业面临的最大问题。相反，劳动力成本的几何上升和可(kě)控性是企业最关心的核心问题。一旦采用(yòng)灵活用(yòng)工的方式，企业劳动力成本上升控制的范围和目标将非常明确。

　　2、灵活用(yòng)工可(kě)以节省固定的人力资本。由于劳动模块和成本是可(kě)预测的，这方面的人力资本是明显和相对固定的，但不排除其他(tā)服務(wù)采購(gòu)浮动成本的上升。
　　3、灵活用(yòng)工可(kě)以有(yǒu)效地满足业務(wù)的季节性波动需求。富士康等季节性订单為(wèi)主要生产模式的企业，必然会受到时间因素波动的影响，这在很(hěn)大程度上与企业成本资源利用(yòng)的最大化有(yǒu)关，特别是在裁员非常困难的情况下，构成了企业招聘或使用(yòng)员工必须考虑的重要因素，因此灵活就业的选择已成為(wèi)解决问题的有(yǒu)效举措。
　　4、灵活用(yòng)工可(kě)以提高组织战略的灵活性和高绩效性。特别是面对业務(wù)配置和组织结构的调整，公司可(kě)以快速有(yǒu)效地完成整合，避免许多(duō)不必要的程序和法律障碍。
　　二、灵活用(yòng)工的不足：
　　虽然灵活用(yòng)工有(yǒu)很(hěn)多(duō)好处，但我们不得不承认它也有(yǒu)自己的局限性，主要集中在以下几个方面：
　　1、由于人才服務(wù)市场混合，一旦企业选择缺乏专业服務(wù)能(néng)力，企业不仅可(kě)能(néng)得到服務(wù)提供商(shāng)的有(yǒu)效支持，甚至可(kě)能(néng)支付更多(duō)的服務(wù)成本，承担更大的就业风险。
　　2、虽然灵活用(yòng)工的目的是防止或降低劳动争议的风险，但现在法律立法往往会增加企业的法律责任。在某些情况下，灵活用(yòng)工单位的连带责任并不比直接就业轻，因此许多(duō)企业在使用(yòng)灵活就业时对法律风险表示担忧。
　　3、就业和劳动关系管理(lǐ)程序繁琐，使用(yòng)灵活用(yòng)工方法的企业应有(yǒu)深刻的经验。在使用(yòng)过程中，往往需要与许多(duō)人员或机构建立良好的信任和关系，如员工、政府相关监管机构、服務(wù)提供商(shāng)等。
　　4、灵活用(yòng)工的最大风险在于市场和业務(wù)对人力战略资源需求的不确定性。一旦企业陷入人才流失大、无法有(yǒu)效吸收新(xīn)人才以保持核心竞争力的困境，即使选择了最好的人才服務(wù)提供商(shāng)，也很(hěn)难从根本上解决企业的就业短缺。
　　以上就是关于灵活用(yòng)工优缺点的详细介绍希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好有(yǒu)劳務(wù)派遣、岗位外包、灵活用(yòng)工这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
　　小(xiǎo)编：Lucky