劳務(wù)派遣是从國(guó)外引进我國(guó)的新(xīn)的就业方式。现在，劳務(wù)派遣在中國(guó)已经有(yǒu)一段时间了。许多(duō)企业都使用(yòng)劳務(wù)派遣。我们都知道，新(xīn)的就业方式肯定有(yǒu)其优点，也可(kě)能(néng)有(yǒu)一些缺点。来看劳務(wù)派遣公司带来的详细介绍——
　　一、劳務(wù)派遣的四大优势
　　1、灵活性强：劳務(wù)派遣不同于一般的就业形式。劳務(wù)派遣是“不分(fēn)人员”的。企业只关心就业，也可(kě)以根据自身业務(wù)量增减劳務(wù)派遣人员，使员工的招聘和返回更加方便灵活，特别是对于季节性就业强的用(yòng)人单位
　　2、促进就业：劳務(wù)派遣单位的主要职能(néng)是招聘员工，他(tā)们将招聘不同职位的员工，这可(kě)以促进我國(guó)的就业
　　3、提高企业效率：企业使用(yòng)派遣劳动力后，不需要招聘员工，节省了企业招聘员工的时间，减少了招聘时间和成本，自然提高了企业的就业效率
　　4、完善劳动者社会保障：目前，我國(guó)社会保障體(tǐ)系不完善，没有(yǒu)统筹规划。许多(duō)农民(mín)工在城市缴纳了社会保障金，回到家乡后不得不退保，这等于白白缴纳，这在各方面都是不合理(lǐ)的。但是，通过当地劳務(wù)派遣单位，当地农民(mín)工可(kě)以在当地进行保险，以解决他(tā)们的后顾之忧。
　　二、劳務(wù)派遣的缺点是什么
　　作為(wèi)新(xīn)的就业形式，劳務(wù)派遣必然存在一些不完善之处。劳務(wù)派遣存在哪些问题需要改进
　　1、法律虽有(yǒu)规定,但没有(yǒu)细节,许多(duō)地方也没有(yǒu)具體(tǐ)的约束,使一些人钻空子,扭曲劳務(wù)派遣的运作。相关配套法律不完善。包括税收、社会保险等方面，没有(yǒu)具體(tǐ)的法律法规
　　2、人们的想法是错误的。包括劳務(wù)派遣单位在内的一些企业把劳務(wù)派遣作為(wèi)一个新(xīn)兴行业，想从中赚大钱，或者尽量逃避企业的保险税和责任。最严重的是，它导致了劳務(wù)派遣的扭曲发展，无法发挥其原有(yǒu)的作用(yòng)和价值
　　以上就是有(yǒu)关劳務(wù)派遣优缺点的详细介绍，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好有(yǒu)劳務(wù)派遣、岗位外包这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
　　小(xiǎo)编：Lucky