灵活用(yòng)工是指利用(yòng)人力资源服務(wù)和技术解决方案，帮助企业优化人力结构，优化运营成本，根据自身生产经营和人员需求的波峰波谷，分(fēn)析经营业绩，智能(néng)分(fēn)包业務(wù)，智能(néng)结算营业费用(yòng)，提高企业管理(lǐ)效率，其实这也是灵活用(yòng)工的服務(wù)宗旨。接下来，我们将与大家一起细数一下灵活用(yòng)工的四种形式：

　　一、时间的灵活性——非全日制就业
　　根据《劳动合同法》第68条，非全日制就业指的是小(xiǎo)时工资，工人通常在同一雇主每天工作不超过4小(xiǎo)时，这是每周累计工作时间不超过24小(xiǎo)时的就业形式。关于非全日制社会保险：《社会保险法》第10条规定，个體(tǐ)工商(shāng)户无职工、用(yòng)人单位未参加基本养老保险的非全日制职工和其他(tā)灵活就业人员可(kě)以参加基本养老保险，个人应当缴纳基本养老保险费。因此，从社会保险法的角度来看，非全日制就业不必参加社会保险。
　　二、运营弹性——平台型弹性就业
　　滴滴出租車(chē)是基于平台的灵活就业模式。作為(wèi)出租車(chē)司机，滴滴可(kě)以兼职或全职工作，没有(yǒu)固定的工作场所，无论是否接受订单，工作时间由自己控制，劳动报酬不按月发放，滴滴司机与滴滴公司之间没有(yǒu)劳动关系，通过这种合作模式，司机的自由度很(hěn)高，多(duō)工作可(kě)以得到更多(duō)，而滴滴公司不需要為(wèi)司机缴纳社保，这也大大降低了企业成本。乘客将费用(yòng)支付给滴滴和滴滴公司，然后支付给司机。同时，滴滴公司根据批准的司机个人营业所得税征收政策征收滴滴司机的个人所得税，乘客可(kě)要求滴滴公司根据自己缴纳的费用(yòng)开具增值税专用(yòng)发票，这样，形成了完整的灵活就业结算链。
　　三、灵活就业——劳務(wù)派遣
　　2016年，将“劳務(wù)派遣服務(wù)”定位為(wèi)人力资源公司向企业提供的各类灵活就业服務(wù)。根据《劳动合同法实施条例》第三十条的规定，劳務(wù)派遣单位不得以非全日制用(yòng)工的形式招收被派遣劳动者。关于劳務(wù)派遣社会保险：《劳務(wù)派遣暂行规定》第八条规定，劳務(wù)派遣单位应当依法為(wèi)被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理(lǐ)社会保险相关手续
　　四、灵活就业——众包就业模式灵活就业平台智能(néng)拆解任務(wù)分(fēn)包，降低成本。社保公积金个人所得税由个人缴纳，合作方式灵活多(duō)样，成本降低20%；业務(wù)发展迅速，考核结果為(wèi)依据，业绩分(fēn)布合理(lǐ)，市场反应迅速，拓展领域更广；企业的招聘和管理(lǐ)是高效的。数万名合适的从业者等待订单。灵活的退出机制使得改变业務(wù)变得容易。
　　综上，灵活就业不是传统就业一样受到各种各样的约束，它更加的自由和灵活，这样以来灵活用(yòng)工的优势边更加明显了——
　　1、劳務(wù)派遣虽然可(kě)以节约企业的招聘成本和管理(lǐ)成本，但根据法律规定，劳務(wù)派遣单位应当依法為(wèi)被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理(lǐ)相关的社会保险手续。2.但派遣单位為(wèi)派遣职工缴纳的社会保险费，实际由企业承担；
　　2、非全日制就业是灵活就业的形式。虽然可(kě)以降低企业的社会保障成本，但平均每天工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周累计工作时间不超过24小(xiǎo)时，无法在企业内部充分(fēn)发展；
　　3、灵活就业可(kě)以解决企业的以下痛点：业務(wù)外包无法管理(lǐ)、业務(wù)费用(yòng)以现金形式分(fēn)配、个人收款不提供发票、企业节省社保费用(yòng)、投入扣除不足、企业所得税成本高，并且合理(lǐ)的成本没有(yǒu)取得发票；
　　4、虽然滴滴通过自己的智能(néng)订单分(fēn)发、订单接收和结算平台实现了灵活就业的新(xīn)形式，但每个企业不可(kě)能(néng)建立自己的平台，与灵活就业合作势在必行
　　以上就是人力公司分(fēn)享的有(yǒu)关灵活用(yòng)工四种形式的详细介绍以及其优势，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好有(yǒu)劳務(wù)派遣、岗位外包等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
　　小(xiǎo)编：Lucky