无论哪个行业，BD渠道都非常重要，那么作為(wèi)人力公司来说，如何提高BD成功率呢(ne)？人力资源公司给出以下五条建议——
　　1、客户不理(lǐ)你，你也要不理(lǐ)他(tā)
　　首先，接受一个事实，不是所有(yǒu)的客户在猎头投简历后都会被面试，也不是所有(yǒu)的职位都能(néng)被关闭。
　　Tips：频道共振：当客户一开始就急着找人的时候，是做出承诺的最佳时机。

　　2、将80%的精力做重要且靠谱的客户
　　根据二八原则，80%把你的精力投入到20%的靠谱客户中。每天时间很(hěn)重要时间投入到哪里，成就就在哪里。构建自己的管道树和时间管理(lǐ)表。
　　3、HR是丈母娘，招聘经理(lǐ)是新(xīn)郎
　　作為(wèi)一个媒人，你必须要认识未来的新(xīn)郎，得到他(tā)们真正的需求。
　　你会发现HR的要求总是稳定的我像婆婆一样，一直希望我要找的人平安，希望我的孩子过得好。但有(yǒu)时她鄙视的人可(kě)能(néng)只是孩子的菜。
　　Tips：為(wèi)了更好的推广这个客户，最好和你要找的职位的直接领导有(yǒu)沟通渠道和机会。这样信息就不会丢失，也不容易复制变形。可(kě)能(néng)经过五分(fēn)钟的交流，我会发现婆婆想要贤惠，而新(xīn)郎想要高颜值。
　　4、简历是验证客户真实需求的最好方法
　　在工作调查之后，你可(kě)以找到一些与客户匹配的参考简历的描述，并把它们发送给客户。然后用(yòng)这些参考简历去验证客户的真实需求和迫切程度。这里的关键环节是要记住，一定要通过这个过程了解客户需求的前因后果，了解冰山(shān)背后真正的需求是什么。
　　5、愿意给出承诺的HR才是靠谱的HR
　　如果HR不愿意给你承诺，这个职位十有(yǒu)八九是不会做的。
　　如果他(tā)赢了连他(tā)的口头承诺都没跟你确认，你怎么确认他(tā)会花(huā)时间精力帮你争取利益，办手续？同样，能(néng)兑现承诺的猎头，才是专业的猎头。
　　以上就是人力资源公司分(fēn)享的有(yǒu)关提高BD成功率的五条妙计的详细介绍，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助，另外，如果您刚好有(yǒu)劳務(wù)派遣、岗位外包、猎头等人力方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
　　小(xiǎo)编：Lucky