企业招到一个合适的人有(yǒu)多(duō)难？恐怕没有(yǒu)人比HR更了解其中的困难。在很(hěn)多(duō)企业中，由于HR负责的工作很(hěn)多(duō)，所以花(huā)在招聘上的精力相对较少，需要负责不同职能(néng)不同级别员工的招聘面对招聘网站上海量的简历筛选，会更加不足。因此，越来越多(duō)的企业意识到这一点，选择猎头匹配合适的中高端人才，作為(wèi)招聘人才的首选。来看猎头公司带来的详细介绍——

　　1、猎头和企业HR相辅相成
　　在招聘方面，HR需要做的是确定从公司招聘的职位根据公司的组织结构和业務(wù)需求，与相应部门一起确定招聘需求和资格，并制定招聘计划和人员培训。由于他(tā)们自身功能(néng)的多(duō)样化，他(tā)们不没有(yǒu)太多(duō)的时间和精力专注于招聘专业人才，而猎头的作用(yòng)是专注于招聘高级人才所以相对于HR来说，猎头对于招聘本身的目的性更强，结果导向更明确，可(kě)以更好的辅助企业做HR，减少招聘时间成本。
　　2、丰富的招聘渠道
　　大部分(fēn)HR都会使用(yòng)各种招聘网站、招聘会筛选人才，其他(tā)渠道需要花(huā)费大量的时间和精力去筛选。传统的招聘方式已经无法向企业精准输送高端人才。
　　猎头的招聘渠道不仅仅是网络等公开渠道，还有(yǒu)自己的人才库等私人渠道、推荐候选人和其他(tā)寻找人才的方式。猎头基于自身对行业的深入了解，结合自身的社会资源和人脉资源，可(kě)以更加快速准确地猎取目标候选人。
　　3、猎头招聘的高保密性
　　来自公司s的观点，员工不会了解高级管理(lǐ)职位的外部招聘，尤其是在职和替换。同时，同行也不会获知企业的招聘动态。通过猎头招聘，可(kě)以更好的招聘保密岗位，避免太多(duō)内部员工知道招聘消息。同时，作為(wèi)猎头去接触应聘者，应聘者也不容易猜到招聘公司。
　　4、要约谈判的成功率更高
　　因為(wèi)猎头的存在，有(yǒu)了缓冲區(qū)，双方的信息差异可(kě)以降到最低。并且在薪资谈判的过程中，猎头更熟悉市场薪资情况，给出合适的薪资建议。同时也能(néng)真正了解员工的薪酬预期和诉求，了解企业的预算。所以和猎头谈offer的成功率一般比较高。所以高级人才跳槽也喜欢被猎头推荐，同时可(kě)以获得薪资谈判的缓冲时间。
　　5、价值最大化
　　用(yòng)猎头会节省成本。虽然找猎头公司需要支付一定的服務(wù)费，但是相对节省了企业的时间、人力成本，而且猎头积累了丰富的人脉资源，知道如何為(wèi)企业匹配合适的人才。
　　猎头对于企业的帮助不仅仅是找到优秀的候选人，更是帮助企业构建合理(lǐ)的人才结构，优化人才配置，提升企业竞争力，是猎头价值最大化的體(tǐ)现。
    以上就是猎头公司分(fēn)享的有(yǒu)关企业有(yǒu)HR為(wèi)什么招聘还要找猎头公司的详细介绍，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好有(yǒu)劳務(wù)派遣、岗位外包这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！

小(xiǎo)编：Lucky