高端人才寻访的渠道和途径有(yǒu)哪些
- 分(fēn)类:新(xīn)闻中心
- 作者:众腾人力集团
- 来源:/
- 发布时间:2023-05-09
- 访问量:
【概要描述】许多(duō)企业人资经理(lǐ)反馈,基于招聘工作,在实际操作过程中,会选择不同的渠道组合不同的职位。那么,我们寻访高级人才有(yǒu)哪些渠道和途径呢(ne)?来看猎头公司带来的详细介绍——
高端人才寻访的渠道和途径有(yǒu)哪些
【概要描述】许多(duō)企业人资经理(lǐ)反馈,基于招聘工作,在实际操作过程中,会选择不同的渠道组合不同的职位。那么,我们寻访高级人才有(yǒu)哪些渠道和途径呢(ne)?来看猎头公司带来的详细介绍——
- 分(fēn)类:新(xīn)闻中心
- 作者:众腾人力集团
- 来源:/
- 发布时间:2023-05-09 17:29
- 访问量:
许多(duō)企业人资经理(lǐ)反馈,基于招聘工作,在实际操作过程中,会选择不同的渠道组合不同的职位。那么,我们寻访高级人才有(yǒu)哪些渠道和途径呢(ne)?来看猎头公司带来的详细介绍——
一、外部渠道
1.网络渠道:智联、未来、猎聘、BOSS直聘、拉勾网(互联网人才)等
2.专业渠道:猎头,RPO,年度供应商(shāng)大会筛选1-3家作為(wèi)战略合作猎头供应商(shāng)。
3.校园招聘渠道:更成熟的企业将建立自己的學(xué)校招聘品牌,并与人才培训體(tǐ)系相匹配。成立专门的學(xué)校招聘小(xiǎo)组,每年设立寒暑实习渠道、校园俱乐部、企业参观日,提供实习机会,锁定优质學(xué)生。
4.竞争对手挖猎:以后我们会详细分(fēn)享这部分(fēn),这里就不赘述了。常规的方法是外部人才mapping。
5.其他(tā)渠道:相关俱乐部、论坛、沙龙、研讨会
二、内部渠道
1.员工内部推荐(现有(yǒu)员工):有(yǒu)些企业已经做得非常系统。在设置一些推荐激励时,他(tā)们将内部员工作為(wèi)客户,精心创造内部推送體(tǐ)验。在龙湖(hú),我了解到他(tā)们占后候选人的40%。
2.内部招聘网站(官网、微信微信官方账号、招聘系统其他(tā)區(qū)域简历)
三、人才档案渠道
1.人才库候选人:前面提到的人才库分(fēn)為(wèi)人才库AB类,我们可(kě)以根据这些人的方向做一些维护动作。
2.离职员工:定期发送节日短信、生日短信维护此类员工,同时发布招聘信息,给予相应的推荐激励。
以上就是猎头公司分(fēn)享的有(yǒu)关高端人才寻访常见的渠道和途径,希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外,如果您刚好有(yǒu)高端人才寻访或者其他(tā)人力资源方面的需求或者疑问,都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系!
小(xiǎo)编:Lucky
扫二维码用(yòng)手机看
相关资讯
实力认证!鲸才外包荣获万华集团“2023年度外协优秀班组”称号
靠谱赴日劳務(wù),请认准众腾!
聆听每一位客户的心声
扫一扫关注
众腾公众号
扫一扫关注
众腾公众号
© 2020 众腾人力集团有(yǒu)限公司 版权所有(yǒu)
众腾人力资源集团有(yǒu)限公司
网站建设:中企动力 烟台