现在招聘难，已经成為(wèi)很(hěn)多(duō)HR的口头禅，有(yǒu)的HR為(wèi)了尽快完成招聘计划，有(yǒu)时候会玩一些花(huā)招。作為(wèi)求职者，尽量找符合自己职业规划的正规企业。那么，如何鉴别面试的公司是否正规？来看猎头公司带来的详细介绍——
　　1、面试官诚恳回答(dá)，风险提示！
　　在最后的提问环节，面试官会真诚的回答(dá)应聘者的问题，问你是否可(kě)以接受出國(guó)旅游或者加班。有(yǒu)的大企业实行内部轮岗制或量力而行转岗，面试时会有(yǒu)说明；一些公关、招商(shāng)类的岗位会占用(yòng)一些私人时间去参加活动、聚会，面试官会问你是否同意。

　　2、反复考察能(néng)力和意愿，询问职业规划！
　　在正式的公司面试中，你的专业技能(néng)、项目经验和意愿会被反复质疑。面试官还会问你的日常爱好和职业规划，甚至会研究你需要多(duō)長(cháng)时间才能(néng)达到什么样的结果，以此来确定你是否能(néng)胜任这份工作，以及你有(yǒu)多(duō)大的工作意愿。
　　3、一个萝卜一个坑！
　　正规公司职责明确，岗位分(fēn)工细致，“一个萝卜一个坑”，身兼数职的情况很(hěn)少见。如果有(yǒu)，就要分(fēn)主次位置。比如在专注于某个岗位的前提下，会把一部分(fēn)精力给别人，这个时间不会太長(cháng)；人的精力是有(yǒu)限的，专业公司不会让你同时“粉碎”多(duō)个岗位。
　　4、面试的轮次和次数！
　　大多(duō)数公司至少有(yǒu)两轮面试，有(yǒu)些正规单位会在一次筆(bǐ)试后进行一轮或两轮面试(通常在应届毕业生招聘中)；有(yǒu)些公司在异地招聘或者时间紧张的情况下才会面试一次。一般来说，面试官的数量至少是两个——HR和职业经理(lǐ)人。在面试國(guó)企或者上市公司的领导职位时，他(tā)们会格外谨慎，会出现3-6个面试官一个一个向你提问，一次性做出决定。
　　5、明确说明工资待遇！
　　如果应聘者问薪资待遇，专业面试官会告诉具體(tǐ)范围以及餐补、交通补、電(diàn)话补、出差补、高温补、股票期权等等。如果只说还要看具體(tǐ)面试情况却从不透露一点薪资范围，那肯定有(yǒu)猫腻。
　　另外，薪酬、权责、经验、资历一般都是“对等”的，不会出现职场上一个“白小(xiǎo)子”打头阵的情况。公司面试开出的薪资一般不要偏离“市场价”太多(duō)。
　　以上就是猎头公司分(fēn)析的如何鉴别面试的公司是否正规的详细介绍，如果您刚好有(yǒu)派遣或者外包这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
　　小(xiǎo)编：Lucky