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04-17
如何识别劳務(wù)派遣和外包
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- 作者：众腾人力集团
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- 发布时间：2023-02-16
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【概要描述】说到劳務(wù)派遣和外包，想必大家都不陌生。无论是招聘外包、岗位外包还是劳務(wù)派遣，他(tā)们都是人力资源合作模式的一种，那么，日常业務(wù)中，如何识别劳務(wù)派遣和外包呢(ne)？来看人力公司带来的详细介绍——
如何识别劳務(wù)派遣和外包
【概要描述】说到劳務(wù)派遣和外包，想必大家都不陌生。无论是招聘外包、岗位外包还是劳務(wù)派遣，他(tā)们都是人力资源合作模式的一种，那么，日常业務(wù)中，如何识别劳務(wù)派遣和外包呢(ne)？来看人力公司带来的详细介绍——
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- 发布时间：2023-02-16 09:13
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说到劳務(wù)派遣和外包，想必大家都不陌生。无论是招聘外包、岗位外包还是劳務(wù)派遣，他(tā)们都是人力资源合作模式的一种，那么，日常业務(wù)中，如何识别劳務(wù)派遣和外包呢(ne)？来看人力公司带来的详细介绍——
1、生产过程管理(lǐ)
用(yòng)人单位必须间接管理(lǐ)劳动者，不得直接管理(lǐ)。
工人的任命和安排必须通过外包公司进行，而不是直接指示工人。
如果用(yòng)人单位的规章制度不能(néng)直接适用(yòng)于被外包工人，则要求由外包公司发布或直接在外包合同中约定。
2、合同校准
用(yòng)人单位应当在合同中明确谁是双方权利义務(wù)的真正客體(tǐ)。
外包是企业不具體(tǐ)的人，而劳務(wù)派遣的对象是人。
如果合同是给人的，那么它很(hěn)容易被识别為(wèi)派遣，而不是外包。
3、结算单位。
有(yǒu)些外包协议是基于员工数量的，但真正的外包协议应该基于业務(wù)，以不同的单位衡量外包总费用(yòng)，而不是员工数量。
4、工作场所、生产资料和工资的报销与支付。
區(qū)分(fēn)劳務(wù)派遣和劳務(wù)外包，关键在于合同的签订是对事或人的签订以及对劳动者的直接管理(lǐ)还是间接管理(lǐ)。
在开展劳務(wù)派遣业務(wù)之前，一定要考察劳務(wù)派遣公司是否具备行政许可(kě)资质，资质合格后才能(néng)进一步合作。
以上就是人力公司分(fēn)享的有(yǒu)关如何识别劳務(wù)派遣和外包的详细介绍，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好有(yǒu)劳務(wù)派遣、招聘外包等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
小(xiǎo)编：Lucky
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