2024
02-21
灵活用(yòng)工是否等同于小(xiǎo)时工
- 分(fēn)类：新(xīn)闻中心
- 作者：众腾人力集团
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- 发布时间：2023-01-29
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【概要描述】近年来，灵活用(yòng)工的概念悄然出现，尤其是疫情的影响，让灵活就业服務(wù)彻底爆发，成為(wèi)很(hěn)多(duō)企业、个人喜欢的模式。那么灵活用(yòng)工是不是就等同于小(xiǎo)时工呢(ne)？来看人力公司带来的详细介绍——
灵活用(yòng)工是否等同于小(xiǎo)时工
【概要描述】近年来，灵活用(yòng)工的概念悄然出现，尤其是疫情的影响，让灵活就业服務(wù)彻底爆发，成為(wèi)很(hěn)多(duō)企业、个人喜欢的模式。那么灵活用(yòng)工是不是就等同于小(xiǎo)时工呢(ne)？来看人力公司带来的详细介绍——
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- 作者：众腾人力集团
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- 发布时间：2023-01-29 10:44
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近年来，灵活用(yòng)工的概念悄然出现，尤其是疫情的影响，让灵活就业服務(wù)彻底爆发，成為(wèi)很(hěn)多(duō)企业、个人喜欢的模式。那么灵活用(yòng)工是不是就等同于小(xiǎo)时工呢(ne)？来看人力公司带来的详细介绍——
一、什么是灵活就业?有(yǒu)什么好处?
灵活就业不同于传统的全职就业，个人不与企业及其关联组织建立雇佣或劳动关系，而是直接建立组织与个人的合作关系。其好处包括：
1、双方应遵循风险共担、利益共享的原则。
2、主要具有(yǒu)时间灵活、就业形式灵活、服務(wù)形式灵活、就业形式灵活等特点。
我们生活中最常见的灵活就业模式有(yǒu)饿了么。
饿了么、美团、滴滴、58快递等企业，其中也有(yǒu)很(hěn)多(duō)灵活就业平台。
这种模式不需要支付额外的成本，也不需要复杂的流程，企业节省成本，人才的价值可(kě)以最大化，比如我们熟悉的劳務(wù)派遣、人员外包都可(kě)以纳入这一范围。
二、灵活用(yòng)工与兼职或计时就业的區(qū)别是什么?
兼职工作是利用(yòng)营业时间做一份工作，提供相应的服務(wù)来获得报酬，没有(yǒu)固定的工作或長(cháng)时间的工作，对于小(xiǎo)时工来说，严格来说没有(yǒu)这种形式的雇佣，属于一种人叫它，属于兼职雇佣，按小(xiǎo)时计费，工人在同一个工作单位的平均每天工作时间不超过4小(xiǎo)时，
每周累计工作时间少于24小(xiǎo)时。
综上，灵活用(yòng)工和小(xiǎo)时工两者都属于灵活劳动关系，而灵活就业属于服務(wù)模式，可(kě)以实现人与项目的完美匹配，可(kě)以在业余时间完成。如果您的企业目前正考虑启用(yòng)灵活用(yòng)工或者小(xiǎo)时工，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
小(xiǎo)编：Lucky
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