古人云：闻道有(yǒu)先后，术业有(yǒu)专攻。每个行业都会有(yǒu)一些特点的专业术语，那么，作為(wèi)人力资源行业有(yǒu)哪些专业术语呢(ne)？来看猎头公司分(fēn)享的HR必懂的专业术语——
　　1.人力资源
　　人力资源是指在劳动生产过程中直接投入的體(tǐ)力资源。智商(shāng)、心总和及其形成的基本素质。包括知识、经验、身心素质，如性格和态度。

　　2.人力资源管理(lǐ)
　　在经济學(xué)和人文(wén)思想的指导下，从经济學(xué)的角度指导和开展人事管理(lǐ)活动。.甄选.培训.薪酬等管理(lǐ)方法有(yǒu)效利用(yòng)组织内外的人力资源.满足当前和未来组织发展的需要，确保组织目标和成员发展最大化。
　　3.人力资本
　　指通过资产投资凝聚在劳动者身上的知识。.技能(néng).性格和健康等。它有(yǒu)長(cháng)期而不可(kě)预测的收入。.存在的无形性和与所有(yǒu)者不可(kě)分(fēn)割的特征。
　　4.人力资源成本
　　為(wèi)了实现组织目标，企业创造最佳的经济社会效益，获得最佳的经济社会效益.开发.使用(yòng).确保必要的人力资源和人力资源辞职费用(yòng)的总和。
　　5.人力资源保障成本
　　包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、失业保障等，确保人力资源暂时或長(cháng)期丧失使用(yòng)价值时的生存权。
　　6.工作评价
　　工作评价又(yòu)称工作评价，是根据岗位分(fēn)析结果和一定标准对岗位特点进行评价的。.强度.责任.复杂性与所需资格条件的水平差异，综合评价活动
　　7.因素评分(fēn)法
　　因素评分(fēn)法，又(yòu)称因素评分(fēn)法，是从所有(yǒu)待评估工作中确定的主要因素。每个因素根据标准选择相应的分(fēn)数，然后根据待评估工作的总分(fēn)确定相应的分(fēn)数。
　　8.心理(lǐ)测试
　　心理(lǐ)测试本质上是对行為(wèi)样组的客观标准化测量。它包括：行為(wèi)样本的行為(wèi)。行為(wèi)样组不一定是真实的、规范化的、力求客观测量。
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　　小(xiǎo)编：Lucky