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02-21
小(xiǎo)时工可(kě)以随时辞职随时走么
- 分(fēn)类：新(xīn)闻中心
- 作者：众腾人力集团
- 来源：/
- 发布时间：2022-12-28
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【概要描述】近几年，小(xiǎo)时工是许多(duō)企业都比较常用(yòng)的用(yòng)工模式，也被称為(wèi)灵活用(yòng)工。符合下列条件的小(xiǎo)时工可(kě)随时辞职。来看人力公司带来的详细介绍——
小(xiǎo)时工可(kě)以随时辞职随时走么
【概要描述】近几年，小(xiǎo)时工是许多(duō)企业都比较常用(yòng)的用(yòng)工模式，也被称為(wèi)灵活用(yòng)工。符合下列条件的小(xiǎo)时工可(kě)随时辞职。来看人力公司带来的详细介绍——
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- 作者：众腾人力集团
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- 发布时间：2022-12-28 09:24
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近几年，小(xiǎo)时工是许多(duō)企业都比较常用(yòng)的用(yòng)工模式，也被称為(wèi)灵活用(yòng)工。符合下列条件的小(xiǎo)时工可(kě)随时辞职。来看人力公司带来的详细介绍——
小(xiǎo)时工是指一些以小(xiǎo)时為(wèi)计算单位获得收入的工人，小(xiǎo)时工有(yǒu)三层含义：
1.小(xiǎo)时工是指按小(xiǎo)时计费的家政服務(wù)或工作；
2.小(xiǎo)时工是指按时间计费或家政服務(wù)的人员，一般為(wèi)兼职；
3、小(xiǎo)时工可(kě)以与一个或多(duō)个用(yòng)人单位建立劳动关系。用(yòng)人单位应当与其签订劳动合同，包括五项必要条款：工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件，但试用(yòng)期不得约定。
用(yòng)人单位有(yǒu)下列情形之一的，可(kě)随时提出辞职：
1、用(yòng)人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件；
2、用(yòng)人单位未及时足额支付劳动报酬；
用(yòng)人单位未依法為(wèi)劳动者缴纳社会保险费。
用(yòng)人单位的日、周、月工作时间分(fēn)别在法定日、周、月标准工作时间的50%以下，可(kě)以以小(xiǎo)时為(wèi)单位与用(yòng)人单位建立劳动关系，并履行相应的权利义務(wù)。小(xiǎo)时工的工资按小(xiǎo)时计算，具體(tǐ)金额由劳动者和用(yòng)人单位协商(shāng)确定，但不得低于本市规定的小(xiǎo)时工的最低工资。用(yòng)人单位在全额支付小(xiǎo)时工资的同时，还应当按照规定全额支付社会保险费。
以上就是人力公司分(fēn)享的有(yǒu)关小(xiǎo)时工是否可(kě)以随时辞职随时走的详细介绍，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好友灵活用(yòng)工、劳務(wù)派遣这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
小(xiǎo)编：Lucky
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