近年来，越来越多(duō)的企业喜欢招聘临时性小(xiǎo)时工，而同时，高价小(xiǎo)时工也备受求职者欢迎，一听说電(diàn)子厂有(yǒu)小(xiǎo)时工，许多(duō)求职者自动找上门。那么，為(wèi)什么小(xiǎo)时工备受企业和求职者青睐呢(ne)？来看人力公司带来的详细介绍——
　　1、无需缴纳全额社保，只需缴纳工伤保险
　　《劳动合同法》规定，单位必须為(wèi)全日制员工缴纳社会保障，这是法律义務(wù)。但是，如果每个员工都缴纳社会保障，单位负担太大。

　　就我所在的城市而言，即使按照最低缴费基数，单位每月為(wèi)每个员工缴纳社保的费用(yòng)也接近900元。假设餐厅有(yǒu)20名员工，每月最低社保支出近1.8万元，真的让老板头疼。
　　如果单位雇佣兼职员工，俗称小(xiǎo)时工，单位只需為(wèi)小(xiǎo)时工缴纳工伤保险，而工伤保险一般只占营业额的0.5%左右，每月只需几十元，大大降低了单位的劳动力成本。
　　2、假期工作1倍工资
　　地球上的每个人都知道，员工在假期工作需要支付三倍的工资。然而，对于餐馆来说，周末和假期的生意是最好的。员工怎么能(néng)休息呢(ne)？虽然假期工作已成為(wèi)业内的潜规则，但如果员工遇到麻烦，企业最终将支付三倍的工资。
　　然而，小(xiǎo)时工是不同的。他(tā)们通常在商(shāng)店(diàn)生意兴隆时担任补充员工。因此，每个人都能(néng)理(lǐ)解小(xiǎo)时工在假期工作。在这种情况下，只要协议中明确约定，就可(kě)以避免就业风险，花(huā)最少的钱叫小(xiǎo)时工。
　　3、未签订合同不需要赔偿双倍工资
　　许多(duō)餐饮老板天真地认為(wèi)，只要他(tā)们不签订劳动合同，员工就不必对事故承担责任。但事实上，企业不签订书面合同的时间越長(cháng)，风险就越大。全日制员工未签订劳动合同的，单位面临双倍工资的赔偿。对于小(xiǎo)时工动合同的签订没有(yǒu)國(guó)家法律的强制性规定。
　　当然，再次提醒大家，虽然法律规定企业不能(néng)与小(xiǎo)时工签订书面合同，但為(wèi)了保险起见，最好签订书面协议。这样可(kě)以避免小(xiǎo)时工的欺骗，说自己是正式员工，想从企业获得各种补偿。
　　4、无需支付经济补偿付经济补偿
　　老板们都知道，即使服務(wù)员在试用(yòng)期内不高兴，他(tā)们也不能(néng)随意辞退，至少提前一个月通知他(tā)们。否则，一旦服務(wù)员发现企业争吵或冲动起诉企业，企业可(kě)能(néng)不得不支付双倍的经济补偿。
　　这也是小(xiǎo)时工的一大优势。用(yòng)人单位可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不需要向劳动者支付经济补偿。
　　5、不需要支付各种补贴
　　一般来说，餐饮企业应為(wèi)全日制员工提供住宿。如果没有(yǒu)住宿，他(tā)们还应该每月获得数百元的补贴和全勤奖。小(xiǎo)时工不需要支付各种补贴。
　　6、错开高低峰排班，提高人效
　　小(xiǎo)时工的平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，累计每周工作时间不超过24小(xiǎo)时。至于什么时候可(kě)以由用(yòng)人单位决定，灵活就业。
　　以上就是人力公司分(fēn)享的有(yǒu)关小(xiǎo)时工备受企业和求职者青睐的详细介绍，您了解了吗？如果您刚好有(yǒu)小(xiǎo)时工、劳務(wù)派遣、岗位外包等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
　　小(xiǎo)编：Lucky