猎头在搜寻候选人的过程中会打很(hěn)多(duō)電(diàn)话，联系很(hěn)多(duō)个候选人。然而，并不是每个接電(diàn)话的候选人都对你推荐的岗位感兴趣。那么，如何判断候选人对你推荐的岗位是否满意呢(ne)。来看猎头公司带来的详细介绍——

　　1.看候选人是否愿意接你電(diàn)话或者回你消息

　　这个方法是最直接也是最简单明了的。如果你第一次拨打某个候选人電(diàn)话，发现对方拒接，那么很(hěn)可(kě)能(néng)对方是根本不想了解新(xīn)工作机会的。如果你还不死心，那就试着在不同时间段再打几次。如果每次都拒接你的電(diàn)话，那就放弃这位候选人吧。

　　有(yǒu)些候选人，在你们第一通電(diàn)话的时候，还愿意和你聊一聊。但是，当你第二次拨打電(diàn)话的时候，却发现打不通了。不必抱侥幸心理(lǐ)，这种情况估计是已经把你拉黑了。

　　同样的道理(lǐ)，如果你发现候选人回复你消息时态度非常冷淡，或者很(hěn)久都不回复，那么也足以说明一些问题了。因為(wèi)如果他(tā)对这份工作感兴趣，哪怕他(tā)再忙也会主动问你一些职位相关信息的。

　　2.看候选人对你的问题是否配合

　　虽然猎头和候选人的第一次接触大部分(fēn)情况下都是在電(diàn)话里完成的，但是候选人在電(diàn)话里面的态度，其实可(kě)以说明很(hěn)多(duō)问题。

　　有(yǒu)些候选人出于礼貌，即使没有(yǒu)换工作的想法，但是接到猎头的電(diàn)话还是会和猎头聊上几句。猎头在電(diàn)话里面会对职位作简短介绍，也会问候选人一些问题。候选人回答(dá)问题的态度足以说明他(tā)是否对推荐岗位满意。如果你发现候选人很(hěn)配合你，你的提问他(tā)都认真回答(dá)了，并且就算当时不方便也愿意约下次详谈，那么这个候选人是很(hěn)有(yǒu)希望的。

　　如果对方态度温和，但却不太愿意回答(dá)你的问题，那么他(tā)十有(yǒu)八九对你推荐的职位并不感兴趣。这种情况下，你就没有(yǒu)必要继续浪费时间了。如果对方明显不耐烦，那么就礼貌地结束这次通话吧。

　　3.看候选人是否愿意谈自己的工作履历。

　　猎头联系候选人，既是介绍职位信息的过程，也是了解候选人工作能(néng)力的过程。了解一个人的工作能(néng)力，无非就是了解这个人的工作经历、项目经验等等。

　　如果你联系的候选人愿意和你谈起他(tā)的工作履历，并且向你介绍他(tā)曾经担任的职位，做过的项目，或者各种工作成果，那么这个候选人应该是有(yǒu)跳槽想法的。如果候选人对工作经历支支吾吾，或者回答(dá)非常简短，那么在他(tā)看来，你推荐的这份工作还不足以让他(tā)把过往经历全部说出来。这时，你就不要把时间和精力都放在这样的候选人身上了。

　　寻找合适的候选人是一个漫長(cháng)的过程，猎头打过去几十个電(diàn)话，然而真正有(yǒu)兴趣了解你推荐岗位的可(kě)能(néng)只是个位数。一轮電(diàn)话结束，把候选人进行分(fēn)类，及时放弃掉没有(yǒu)可(kě)能(néng)性的候选人，重点关注那些对职位有(yǒu)兴趣的候选人。这样做，才可(kě)以帮助猎头省时省力！

小(xiǎo)编：Lucky