目前，大多(duō)数企业在招聘人才时都面临着无法招聘人才和合适人选的问题。最让人头疼的是不能(néng)留住人。此外，全國(guó)不止一家公司都是如此。问题出在哪一个环节呢(ne)？来看人力公司带来的详细介绍——
　　1、中國(guó)的年轻人和老年人比例严重失衡
　　自从计划生育在中國(guó)实施以来，在过去的20年里，中國(guó)年轻人和老年人的比例从90年到10年一直严重失衡。中青年人口正在逐渐减少。人口减少了，但企业数量增加了。全國(guó)新(xīn)注册公司已超过600万家，新(xīn)注册公司数量仍在增加，对人才的需求也在扩大。十年前，人力资源市场和供求关系发生了翻天覆地的变化。

　　2、企业人力资源能(néng)力不强，没有(yǒu)好的招聘手段。
　　在21世纪的今天，人才比金钱更有(yǒu)价值。企业之间的竞争早已从市场转向人才。然而，一些企业的高级管理(lǐ)层轻视人力资源，甚至一些人力资源部没有(yǒu)意识到人才市场供求的变化，仍然用(yòng)传统的观念看待当今的市场。觉得如果我在网上发几条招聘信息，就会有(yǒu)很(hěn)多(duō)求职者拿(ná)着简历排队等待自己的面试，这是非常不现实的。
　　另外，一些企业的人力资源经理(lǐ)的专业技能(néng)和专业素质都不是很(hěn)高。他(tā)们太注重自己的身份，故意装腔作势。他(tā)们不知道如何在招聘中采用(yòng)新(xīn)的方法和手段。慢慢地，它会对企业的社会形象和自身产生负面影响，从而影响招聘效果。
　　3、在招聘过程中，求职者和招聘人员无法获得关键信息
　　有(yǒu)些HR只关心求职者简历中的个人经历、工作经历、教育水平和兴趣来判断一个人，但有(yǒu)些信息求职者不愿意随便透露。从求职者的角度来看，求职者在面试中很(hěn)难理(lǐ)解公司规模、管理(lǐ)模式和发展规划等关键信息。雇主的招聘模式并不创新(xīn)，也相对简单。求职者很(hěn)难获得相关企业的其他(tā)招聘信息，这也导致招聘效率低下。
　　4、企业的招聘周期越来越長(cháng)，招聘效果呈反比增長(cháng)。
　　在搜点人才网的背景数据分(fēn)析中，我们可(kě)以得出这样一个结论：一个职位的招聘时间越長(cháng)，招聘效果越差，招聘成本也在增加。招聘一名普通员工大约需要一个月的时间。在这段时间之后，很(hěn)难再遇到合适的人才。之前有(yǒu)意提交简历的求职者也找到了其他(tā)工作。人力资源部认為(wèi)未来的求职者会比后者更好。因此，没有(yǒu)人被录用(yòng)
　　总之，在目前的环境下，企业要想招聘到合适的人，不仅要探索更多(duō)的招聘渠道，展示自己的企业优势和文(wén)化，同时也要正确认识当前人力资源市场的供求关系，变被动招聘為(wèi)主动招聘。
　　以上就是人力公司分(fēn)享的有(yǒu)关企业招聘越来越难的原因，您了解了吗？如果您同样遇到人才招聘困难的情况，那就赶快与我们众腾人取得联系吧，我们是做人力资源全产业链的，从高端人才到蓝领普工，从代理(lǐ)招聘到岗位、产線(xiàn)外包，还有(yǒu)咨询咨询、船務(wù)等多(duō)个单元模块，全方面满足企业人力需求！
　　小(xiǎo)编：Lucky