猎头在寻找候选人的过程中会打很(hěn)多(duō)電(diàn)话，联系很(hěn)多(duō)候选人。然而，并不是每个接電(diàn)话的候选人都对你推荐的职位感兴趣。那么，如何判断候选人对你推荐的职位是否满意呢(ne)？来看猎头公司带来的详细介绍——
　　1、看候选人是否愿意接你的電(diàn)话或回复你的信息。
　　这种方法是最直接、最简单、最清晰的。如果你第一次打電(diàn)话给候选人，发现对方拒绝接電(diàn)话，很(hěn)可(kě)能(néng)对方根本不想知道新(xīn)的工作机会。如果你不放弃，试着在不同的时间段再打几次電(diàn)话。如果你每次都拒绝接你的電(diàn)话，放弃候选人。

　　有(yǒu)些候选人愿意在你第一次打電(diàn)话的时候和你说话。然而，当你第二次打電(diàn)话时，你发现它打不通。不要冒险。估计这种情况已经黑了你。
　　同样地，如果你发现候选人在回复你的信息时很(hěn)冷淡，或者很(hěn)長(cháng)一段时间都没有(yǒu)回复，这就足以解释一些问题了。因為(wèi)如果他(tā)对这份工作感兴趣，无论他(tā)有(yǒu)多(duō)忙，他(tā)都会问你一些关于这个职位的信息。
　　2、看候选人是否配合你的问题。
　　虽然猎头和候选人的第一次接触大多(duō)是在電(diàn)话里完成的，但候选人在電(diàn)话里的态度实际上可(kě)以解释很(hěn)多(duō)问题。
　　有(yǒu)些候选人出于礼貌，即使他(tā)们不想换工作，他(tā)们仍然会在接到猎头的電(diàn)话时与猎头交谈。猎头会在電(diàn)话里简要介绍职位，并问候选人一些问题。候选人回答(dá)问题的态度足以解释他(tā)是否对推荐职位感到满意。如果你发现候选人与你合作，他(tā)会仔细回答(dá)你的问题，即使不方便，他(tā)也愿意预约下次详细讨论，那么候选人是非常有(yǒu)希望的。
　　如果对方态度温和，但不愿意回答(dá)你的问题，他(tā)对你推荐的职位不感兴趣。在这种情况下，你不需要继续浪费时间。如果对方明显不耐烦，礼貌地结束電(diàn)话。
　　3、看候选人是否愿意谈论他(tā)们的工作简历。
　　猎头联系候选人不仅是介绍职位信息的过程，也是了解候选人工作能(néng)力的过程。了解一个人的工作能(néng)力只不过是了解他(tā)的工作经验、项目经验等。
　　如果你联系的候选人愿意和你谈论他(tā)的简历，并向你介绍他(tā)的职位、项目或各种工作成果，那么候选人应该有(yǒu)跳槽的想法。如果候选人对工作经历犹豫不决，或者回答(dá)很(hěn)短，那么在他(tā)看来，你推荐的工作不足以让他(tā)说出他(tā)所有(yǒu)的过去经历。在这个时候，你不应该把时间和精力都花(huā)在这样的候选人身上。
　　以上就是猎头公司分(fēn)享的有(yǒu)关如何判断候选人是否对推荐岗位满意的详细介绍，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好有(yǒu)高端人才寻访、培训咨询、岗位外包等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得的联系！
　　小(xiǎo)编：Lucky