企业在培训员工时，根据不同的实际需要设置不同的课程體(tǐ)系。此外，我们还可(kě)以為(wèi)企业开设一些通用(yòng)培训课程。它指的是一些参与者范围广、标准化程度高的可(kě)重用(yòng)课程，在企业中占很(hěn)大比例。由于这类课程每月或每年的变化不多(duō)，一些培训课件和材料可(kě)以随时使用(yòng)。此外，企业中的每个人都可(kě)以参与，以提高员工的工作效率。那么，什么样的企业可(kě)以作為(wèi)企业培训的通用(yòng)课程呢(ne)？一起来學(xué)习一下吧——

　　1、企业价值观培训
　　对于刚进入企业的员工来说，他(tā)们对企业的业務(wù)流程和文(wén)化了解不多(duō)。此时，企业需要进行系统的培训，介绍和传达企业的价值观和文(wén)化，以及一些基本的业務(wù)操作流程和行政事務(wù)流程。让他(tā)们对企业有(yǒu)更全面的了解，从而进一步加深员工对企业的认同感和归属感，熟悉岗位，尽快开始工作
　　2、综合能(néng)力培训
　　员工在企业寻求发展。员工的发展和提升将促进企业的发展和提升。因此，企业可(kě)以為(wèi)员工开设一些通用(yòng)的工作能(néng)力培训课程，如提高员工的管理(lǐ)能(néng)力、执行能(néng)力、沟通能(néng)力和协调能(néng)力，这些课程被员工在工作中广泛使用(yòng)。如果企业能(néng)够為(wèi)员工举办培训课程，提高他(tā)们的综合能(néng)力，将进一步提高他(tā)们的工作积极性，获得成就感和归属感，提高他(tā)们对企业的满意度
　　3、工作职能(néng)培训
　　企业还可(kě)以根据工作特点设置工作职能(néng)培训。这种类型的培训针对特定岗位。相对而言，工作量相对较大。适用(yòng)于企业发展初期。当职位级别相对简化时，每个职位都非常清楚他(tā)们在这个职位级别想要接受什么样的企业培训课程，以及晋升到上级时需要學(xué)习什么课程，因此具有(yǒu)很(hěn)强的针对性。在采用(yòng)这种模式时，我们应该特别关注课程體(tǐ)系，不仅是岗位技能(néng)水平，还应该特别关注提高员工综合素质的课程。
　　以上就是关于企业培训通用(yòng)课程的详细介绍，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好有(yǒu)劳務(wù)派遣、咨询培训、高端人才寻访等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
　　小(xiǎo)编：Lucky