近年来派遣和外包已经成劳动密集型企业的主要用(yòng)工方式，二者都是通过第三方人力机构来完成企业用(yòng)工需求的，但是又(yòu)存在一些不用(yòng)，那么，劳務(wù)外包和劳務(wù)派遣有(yǒu)哪些區(qū)别呢(ne)？来看劳務(wù)外包公司带来的详细介绍——
　　1、服務(wù)的性质不同
　　用(yòng)人单位由劳務(wù)派遣公司提供派遣劳动者；劳務(wù)外包為(wèi)一个相对独立的项目提供所有(yǒu)劳務(wù)。
　　2、不同的就业需
　　对于劳務(wù)派遣，雇主需要派遣公司提供约定数量的“派遣工人”。派遣员工完成的工作量与派遣公司无关。对于劳務(wù)外包，雇主需要外包公司自行完成约定的“工作量”。至于承包商(shāng)使用(yòng)的劳动力数量，与雇主无关。
　　3、不同的就业范围
　　劳務(wù)派遣是指為(wèi)用(yòng)人单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，在相对独立的项目中，派遣员工通常只占总就业人数的一部分(fēn)。劳務(wù)外包是指為(wèi)用(yòng)人单位提供具體(tǐ)项目而非具體(tǐ)岗位的外包员工，外包员工应承担整个项目的全部就业责任。
　　4、合同性质不同
　　劳務(wù)派遣是劳務(wù)派遣合同，劳務(wù)外包是劳務(wù)外包合同，服務(wù)性质不同，协议性质完全不同。在劳務(wù)派遣协议中，用(yòng)人单位根据派遣公司提供的派遣员工人数结算费用(yòng)。结算方式為(wèi)“工人数量乘以单价”。在劳務(wù)外包协议中，发包人根据承包人完成的工作量结算费用(yòng)，结算方式為(wèi)“工程量乘以单价”。
　　5、不同的结算标准
　　劳務(wù)派遣服務(wù)的结算标准為(wèi)“劳动力”和“员工人数”；劳務(wù)外包服務(wù)的结算标准為(wèi)“工作量”和“项目数”。
　　6、不同的管理(lǐ)角色
　　劳務(wù)派遣单位的员工接受用(yòng)人单位的管理(lǐ)。即使经理(lǐ)也是派遣员工，他(tā)仍然代表和行使用(yòng)人单位的管理(lǐ)职能(néng)。劳动合同单位的员工接受承包人的管理(lǐ)，承包企业不参与承包人员工的直接管理(lǐ)。
　　7、不同的服務(wù)主體(tǐ)
　　劳務(wù)派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有(yǒu)关规定设立的法人，注册资本不得少于50万元。劳務(wù)外包的承包人可(kě)以是法人或其他(tā)实體(tǐ)，也可(kě)以是个人（不建议承包给个人，事实上，个人外包往往被判定為(wèi)劳动关系）
　　8、劳務(wù)派遣是三方合作关系
　　派遣员工与派遣单位、用(yòng)人单位之间存在法律关系。用(yòng)人单位应当与被派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保密等事项签订岗位责任协议。劳務(wù)外包只是发包人与承包人之间的关系。雇主和承包商(shāng)的雇员之间没有(yǒu)法律关系，也没有(yǒu)必要签署任何协议。
　　9、适用(yòng)的法律不同
　　《劳动合同法》作為(wèi)雇佣形式，适用(yòng)于处理(lǐ)派遣方、用(yòng)人单位和被派遣劳动者之间的关系。作為(wèi)一项商(shāng)业服務(wù)项目，劳務(wù)外包适用(yòng)合同法处理(lǐ)雇主和承包商(shāng)之间的关系。
　　10、不同的非法后果在劳務(wù)派遣关系中，因工作给被派遣员工造成损害的，劳務(wù)派遣单位和用(yòng)人单位必须依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在劳務(wù)外包服務(wù)中，雇主与承包商(shāng)的雇员没有(yǒu)直接的法律关系。除确保提供必要的安全生产条件外，它不必為(wèi)承包商(shāng)的员工承担任何法律责任。
　　以上就是劳務(wù)外包公司分(fēn)享的有(yǒu)关劳務(wù)外包与劳務(wù)派遣二者之间存在哪些區(qū)别的详细介绍，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好有(yǒu)派遣或者外包这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
　　小(xiǎo)编：Lucky