在工作场所，有(yǒu)些人很(hěn)神秘。虽然他(tā)们与你没有(yǒu)亲戚关系，但他(tā)们总是希望帮助你获得晋升和加薪。这是猎头。过去，很(hěn)多(duō)人都听说过猎头。他(tā)们认為(wèi)猎头很(hěn)遥遠(yuǎn)。许多(duō)人接到猎头電(diàn)话，但他(tā)们“鄙视”猎头。众所周知，许多(duō)候选人通过猎头找到了更好的工作，薪水和福利都更高。很(hěn)多(duō)企业通过猎头找到合适的人选，节省了招聘成本。来看猎头公司带来的详细介绍——

　　1、在灵活就业的趋势下，猎头電(diàn)话可(kě)能(néng)是一些公司的唯一途径：
　　“这可(kě)能(néng)是销售電(diàn)话的激增。有(yǒu)时，当我们给候选人打電(diàn)话时，我们会被视為(wèi)“说谎者”或“中介人”“。我们知道你每天都担心处理(lǐ)骚扰電(diàn)话，但如果你接到猎头的電(diàn)话，你最好花(huā)两分(fēn)钟时间与我们聊天。
　　因為(wèi)近年来，随着灵活就业和劳務(wù)外包的兴起，越来越多(duō)的公司开始不直接招聘，而是选择外包rec。”对人力资源公司的投资，如即时派遣，因此，猎头公司或人力资源公司可(kě)能(néng)是你在这些公司工作的唯一途径。如果你直接挂断電(diàn)话，你可(kě)能(néng)会失去进入公司的机会。
　　2、有(yǒu)时你不妨等待，我们的目标是為(wèi)你提供最合适的职位：
　　一些应聘者非常焦虑，希望在接到我们那天的電(diàn)话后立即面试到合适的职位。虽然我们可(kě)以通过大数据算法快速、准确地将候选人与正确的职位匹配，但我们并非一直都有(yǒu)适合候选人的工作因此，更多(duō)时候，我们还是希望应聘者能(néng)够冷静下来，毕竟，与其快速找到工作，不如快速找到最适合你的职位。
　　3、你我需要共同努力来提高工资：
　　之前有(yǒu)一位应聘者专门来找我。当谈到期望的工资时，我希望能(néng)增加一倍。事实上，根据他(tā)过去的经验和行业，几乎不可(kě)能(néng)让他(tā)的工资增加一倍。这让他(tā)非常生气，并认為(wèi)既然他(tā)找到了猎头公司，就应该给我加薪事实上，作為(wèi)猎头公司，虽然我们的工作结果经常帮助应聘者获得大幅加薪，但这并不是我们工作的本质。猎头的本质是候选人和职位之间的精确匹配。因此，并不是每次你向应聘者推荐一份工作，都会有(yǒu)巨大的加薪。
　　薪资是每个应聘者关心的问题。一般跳槽，合理(lǐ)的加薪幅度在20%-30%之间。对于能(néng)力特别强的应聘者，只有(yǒu)通过猎头和慷慨的老板的努力，才能(néng)加薪50%或更多(duō)，但这种情况是无法满足的。因此，在寻找猎头之前，应聘者需要有(yǒu)一个合理(lǐ)的期望。
　　当猎头们与你沟通他(tā)们的期望薪水时，他(tā)们也应该征求他(tā)们的专业意见。除了找工作，你通常还会来我们这里；有(yǒu)一次，一位求职者来找我，希望帮助他(tā)找到一份“技术”工作。但当我们一起看他(tā)的简历时，很(hěn)明显他(tā)擅長(cháng)的是管理(lǐ)。他(tā)最初在一家物(wù)流公司工作，每天与大量人员一起处理(lǐ)配送事務(wù)。后来，他(tā)在一家電(diàn)子商(shāng)務(wù)公司做了类似的工作。他(tā)厌倦了协调繁琐的事情，所以他(tā)想出了去一家小(xiǎo)公司开发技术的主意。然而，通过我们的讨论和交流，他(tā)很(hěn)快就明白了自己的意思。由于多(duō)年的管理(lǐ)经验，他(tā)的思考角度是“在人员众多(duō)的情况下如何平衡成本？”“如何领导团队”等等。他(tā)也开始明白，与其逃避问题，成為(wèi)一个陌生的技术岗位，不如充分(fēn)发挥自己在管理(lǐ)方面的优势，这样对自己的发展更有(yǒu)利。千万不要认為(wèi)找到工作后猎头是没有(yǒu)用(yòng)的。即使你进入了这家公司，猎头仍然可(kě)以是你的朋友和职业顾问。你可(kě)以与他(tā)们分(fēn)享你的工作表现以及与同事和老板的关系，让猎头给你一些建议，帮助你适应新(xīn)环境，更好地发展。
　　以上就是猎头公司分(fēn)享的有(yǒu)关猎头能(néng)带来哪些价值的详细介绍，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好有(yǒu)劳求职招聘这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
　　小(xiǎo)编：Lucky