应聘者在面试前应该如何准备？这对很(hěn)多(duō)人来说都是一件头疼的事，尤其是对应届毕业生来说。因為(wèi)他(tā)们没有(yǒu)经验，也不知道面试官会说什么，所以每个人都感到困惑。事实上，面试官的问题是相似的，主要有(yǒu)这几类，来看猎头公司带来的详细介绍——

　　第一类：开放式问题
　　开放式问题，这在面试中很(hěn)常见。例如，你能(néng)谈谈你对**新(xīn)闻的看法吗？对网络经济的理(lǐ)解？你业余时间的兴趣和爱好是什么？这些问题通常没有(yǒu)固定的答(dá)案。目的是让候选人谈论他(tā)们的个人观点。面试官的目的是考察求职者的表达能(néng)力、价值观和逻辑思维能(néng)力。
　　第二类：是假设性问题
　　通常，这些问题都是有(yǒu)指导性的，答(dá)案不是对的，也不是错的。这主要取决于候选人对事物(wù)的看法和个人意见。常见的问题是：当你有(yǒu)机会晋升到公司中层管理(lǐ)层时，你更喜欢分(fēn)散管理(lǐ)还是辅导管理(lǐ)？你有(yǒu)两个下属得到加薪。你更喜欢區(qū)别对待他(tā)们还是通过治疗来应对加薪？
　　第三类：压力问题，
　　测试应聘者的心理(lǐ)素质、承受压力的能(néng)力、适应能(néng)力以及面对压力时的人际关系能(néng)力。在这次交流之后，我们觉得你的期望工资与你的能(néng)力不成正比。你怎么认為(wèi)？如果你缺乏行业经验，你如何才能(néng)胜任？当你不同意上司的意见时，你应该怎么做？
　　此外，為(wèi)了更好地了解候选人过去的行為(wèi)事件，并预测未来的绩效趋势。例如：请谈谈您最近遇到的一个项目问题以及如何解决它？或者谈谈如何处理(lǐ)工作中的重大挫折或团队差异？通常，这些问题测试求职者的适应能(néng)力、沟通能(néng)力、抗压能(néng)力、心理(lǐ)承受能(néng)力和危机处理(lǐ)能(néng)力。这些都是软实力的體(tǐ)现，被许多(duō)企业广泛重视。
　　以上就是猎头公司分(fēn)享的有(yǒu)关面试中常见的三类问题该如何面对的详细介绍，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好有(yǒu)高端人才寻访、咨询培训、岗位外包等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
　　小(xiǎo)编：Lucky