灵活用(yòng)工是指企业根据自己的生产、经营、人员需求的波峰波谷，采用(yòng)人才服務(wù)和技术解决方案，帮助企业优化人才结构，优化经营成本，大数据分(fēn)析经营业绩，智能(néng)分(fēn)包业務(wù)和智能(néng)结算经营费用(yòng)，提高企业管理(lǐ)效率接下来，我们将与您分(fēn)享灵活用(yòng)工的四种形式:
　　1、时间灵活——非全日制就业
　　根据《劳动合同法》第68条的规定，非全日制雇佣是指以时间报酬為(wèi)主，劳动者在同一雇佣者中一般平均每天工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的雇佣形式。关于非全日制社会保险:《社会保险法》第十条规定，没有(yǒu)雇佣的个人工商(shāng)店(diàn)，没有(yǒu)参加使用(yòng)者基本养老保险的非全日制员工和其他(tā)灵活员工可(kě)以参加基本养老保险，个人可(kě)以支付基本养老保险费。因此，从社会保险法的角度来看，非全日制雇佣者不必参加社会保险。
　　2、操作灵活——平台化灵活就业
　　DDT出租車(chē)是平台化灵活就业的典范，作為(wèi)DDT出租車(chē)司机可(kě)以打工，也可(kě)以全职，没有(yǒu)固定的工作场所，不能(néng)自己把握订单，工作时间自己把握，不按月支付劳动报酬，DDT司机和DDT公司没有(yǒu)劳动关系乘客向DDT支付费用(yòng)，DDT公司向司机支付费用(yòng)的同时，DDT公司根据自己得到的司机个人经营所得税的核定征收政策，征收DDT司机的所得税，乘客可(kě)以根据自己支付的费用(yòng)要求DDT公司发行增值税专用(yòng)发票，形成了完整的灵活就业结算链。
　　3、就业灵活——劳務(wù)派遣
　　2016年财税47号文(wén)件中，劳務(wù)派遣服務(wù)被定位為(wèi)人力资源公司為(wèi)企业提供的各种灵活就业服務(wù)。根据《劳动合同法实施条例》第30条，劳務(wù)派遣公司不得以非全日制就业形式招聘被派遣劳动者。劳務(wù)派遣劳动者社会保险:《劳務(wù)派遣临时规定》第八条规定，劳務(wù)派遣公司应依法向派遣劳动者支付社会保险费，办理(lǐ)社会保险相关手续。
　　4、灵活就业——大众就业模式
　　灵活的雇佣平台智能(néng)分(fēn)解任務(wù)分(fēn)包降低成本，社会保险公积金个人缴纳合作模式灵活多(duō)样，降低20%成本的业務(wù)发展迅速，结果评价，业绩合理(lǐ)分(fēn)配市场反应迅速，扩大區(qū)域更广的企业招聘和管理(lǐ)效率高，数以万计的员工等待接单，业務(wù)更加灵活便捷。
　　以上就是有(yǒu)关灵活就业常见的四种形式，您了解了吗？如果您刚好也有(yǒu)灵活用(yòng)工这方面的需求或者疑问，也欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
　　小(xiǎo)编:Lucky