小(xiǎo)时工在劳动力市场中一直大量存在。小(xiǎo)时工给用(yòng)人单位解决临时工问题带来了灵活性和便利性，这是不言而喻的，近年来,《劳務(wù)派遣暂行规定》劳務(wù)派遣比例不得超过10%的比例，特别是2014年7月《实施细则》颁布后，在服務(wù)市场业務(wù)下滑的压力下，许多(duō)劳动密集型企业普遍使用(yòng)小(xiǎo)时工而不是全职工人，那么，小(xiǎo)时工属于派遣还是外包呢(ne)？来看人力公司带来的详细介绍——

　　小(xiǎo)时合作的一般形式：
　　企业与劳務(wù)公司（或持有(yǒu)流程外包经营许可(kě)证的外包公司）签订外包协议，按小(xiǎo)时单价结算（上海25-35元/小(xiǎo)时；江苏22-30元/小(xiǎo)时；重庆、成都18-25元/小(xiǎo)时）然后，人员仍然按照劳務(wù)派遣模式进行管理(lǐ)，即劳務(wù)公司招聘人员并签订协议后，直接移交给企业，由企业进行人员工作分(fēn)配、质量控制和现场管理(lǐ)，并提供工作场所和设备由企业自行结算，结算时，企业根据总经理(lǐ)小(xiǎo)时工作时间与劳務(wù)公司结算，外包公司直接提取利润后，劳務(wù)公司/外部按照与小(xiǎo)时工约定的单价支付工资；
　　普遍现象两小(xiǎo)时工：
　　1.按照正常的每天8小(xiǎo)时制，甚至还有(yǒu)加班，这与原来的正常雇佣时间没有(yǒu)區(qū)别；
　　2.所有(yǒu)人员都与劳務(wù)公司/外包公司签订了协议，这不符合《劳动合同法》第二章规定的劳动合同的签订合同；
　　3.劳務(wù)公司和企业基本不参加职工社会保险，即使是意外伤害保险的購(gòu)买也不全面或購(gòu)买保障很(hěn)低，企业没有(yǒu)為(wèi)劳務(wù)公司结算社保费用(yòng)，导致劳務(wù)公司无法保障职工的权益工人利益；
　　4.劳动报酬结算按小(xiǎo)时单价累计结算，
　　5.大量员工劳務(wù)公司将小(xiǎo)时工作為(wèi)业務(wù)外包的方式进行宣传。
　　上述业務(wù)风险和潜在法律纠纷较多(duō)，存在本质區(qū)别劳務(wù)派遣、人力资源外包和业務(wù)流程外包之间的區(qū)别：那么小(xiǎo)时工是劳務(wù)派遣还是外包需要根据实际情况来确定，但是上述现象显然不属于真正的外包，而是属于真正的派遣和虚假的外包，存在很(hěn)多(duō)问题就业风险，需要人力资源行业自身高度重视。
　　小(xiǎo)编：Lucky