劳務(wù)派遣是近些年人力密集型企业常用(yòng)的用(yòng)工形式，既解决了企业用(yòng)工问题，又(yòu)有(yǒu)效分(fēn)担了用(yòng)工风险，但是企业使用(yòng)劳務(wù)派遣也需要谨慎而行，一些注意事项也必须了解，来看人力公司带来的详细介绍——

　　1、严格限制劳務(wù)派遣工作范围
　　劳动合同法实施以来，劳務(wù)派遣劳动者数量迅速增加，一些企业突破三性岗位范围，在主营业務(wù)岗位和一般岗位長(cháng)期大量使用(yòng)被派遣劳动者。為(wèi)了严格限制劳務(wù)派遣劳动者，修订的劳动合同法规定，劳动合同劳动者是我國(guó)企业的基本劳动形式。劳務(wù)派遣劳动者是补充形式，只能(néng)在临时、辅助或替代的工作场所实施，进一步定义了三性工作场所的具體(tǐ)意义:临时工作场所是指生存时间不超过6个月的工作场所，辅助工作场所是指為(wèi)主营业務(wù)场所提供服務(wù)的非主营业務(wù)场所，替代工作场所是指雇佣工作场所的习、休假等原因无法工作的一定期间内，其他(tā)工作场所可(kě)以替代工作场所。
　　雇佣公司决定使用(yòng)被派遣劳动者的辅助工作岗位，经员工代表大会和全體(tǐ)员工讨论，提出方案和意见，与工会和员工代表平等协商(shāng)决定，在雇佣公司内公示。
　　為(wèi)了防止滥用(yòng)劳務(wù)派遣劳动者，修订后的劳动合同法规定，劳动者必须严格控制劳務(wù)派遣劳动者的数量，不得超过劳动者总量的一定比例。具體(tǐ)比例由國(guó)務(wù)院劳动行政部门规定。
　　根据2014年3月1日施行的《劳務(wù)派遣暂行规定》，用(yòng)工单位应当严格控制劳務(wù)派遣用(yòng)工数量，使用(yòng)的被派遣劳动者数量不得超过其用(yòng)工总量的10%。
　　2、经营劳務(wù)派遣业務(wù)必须经行政许可(kě)，提高准入门槛。
　　為(wèi)促使劳務(wù)派遣单位依法经营,修订后的劳动合同法规定,经营劳務(wù)派遣业務(wù)，应当向劳动行政部门依法申请行政许可(kě),并对取得许可(kě)的条件作了具體(tǐ)规定,包括将注册资本要求由不得少于人民(mín)币五十万元提高到不得少于人民(mín)币二百万元，有(yǒu)与开展业務(wù)相适应的固定的经营场所和设施，有(yǒu)符合法律、行政法规规定的劳務(wù)派遣管理(lǐ)制度等。
　　3、强调同行互助。
　　為(wèi)落实被派遣劳动者同工同酬的权利,修订后的劳动合同法增加规定:被派遣劳动者享有(yǒu)与用(yòng)人单位的劳动者同工同酬的权利。用(yòng)人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分(fēn)配办法。如果使用(yòng)者没有(yǒu)同类职场的劳动者，请参考使用(yòng)者所在地相同或者相近职场的劳动者的劳动报酬来确定。
    以上就是人力公司分(fēn)享的有(yǒu)关企业使用(yòng)劳務(wù)派遣要注意的事项，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好有(yǒu)劳務(wù)派遣、岗位外包、培训咨询、猎头方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
小(xiǎo)编：Lucky