2024
04-17
人力公司介绍劳務(wù)派遣工能(néng)不能(néng)转正
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- 发布时间：2021-08-02
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【概要描述】劳務(wù)派遣人员是指劳務(wù)派遣公司派遣到企业工作的人员，是临时、辅助或替代岗位的人员。劳務(wù)派遣人员是劳務(wù)派遣公司的人员，而不是企业的正式员工，那么，派遣工能(néng)否成為(wèi)正式员工呢(ne)？
人力公司介绍劳務(wù)派遣工能(néng)不能(néng)转正
【概要描述】劳務(wù)派遣人员是指劳務(wù)派遣公司派遣到企业工作的人员，是临时、辅助或替代岗位的人员。劳務(wù)派遣人员是劳務(wù)派遣公司的人员，而不是企业的正式员工，那么，派遣工能(néng)否成為(wèi)正式员工呢(ne)？
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众所周知，劳務(wù)派遣人员是指劳務(wù)派遣公司派遣到企业工作的人员，是临时、辅助或替代岗位的人员。劳務(wù)派遣人员是劳務(wù)派遣公司的人员，而不是企业的正式员工，那么，派遣工能(néng)否成為(wèi)正式员工呢(ne)？
根据2014年颁布的《劳務(wù)派遣暂行规定》，用(yòng)人单位和企业应严格控制劳務(wù)派遣人数，企业用(yòng)工人数不得超过《劳務(wù)派遣暂行规定》实施前企业用(yòng)工总量的10%，一些企业使用(yòng)的劳務(wù)派遣人员往往超过总就业人数的10%，如果超过规定数量，企业该怎么办？目前，企业只有(yǒu)两种解决方案：
一是辞退超过规定用(yòng)工期限的派遣人员，二是将超过规定数量的派遣职工转给企业正式职工。
派遣工可(kě)以成為(wèi)正式工，虽然劳務(wù)派遣工与临时工不同，但临时工是本单位的临时工，谁可(kě)以调到正规岗位并被解雇？他(tā)们与单位的关系是劳动关系。劳務(wù)派遣工是公司指定的完成某些事務(wù)的人。公司与此人之间的关系是劳动合同。公司不发放工资，或者员工不能(néng)成為(wèi)被派遣工普通工人？这样想是不对的根据小(xiǎo)编多(duō)年的劳務(wù)派遣经验和对劳務(wù)派遣行业的了解，劳務(wù)派遣人员一般都可(kě)以成為(wèi)正式工，由于以下原因，派遣到工厂的劳務(wù)派遣人员成為(wèi)企业的正式工人并不十分(fēn)困难：
劳務(wù)派遣公司向企业派遣技术人员的总合同為(wèi)两年，当劳務(wù)派遣人员在企业工作两年并熟悉企业岗位时，合同到期，您是否理(lǐ)解企业将释放一名在企业工作两年的老员工？另外,当企业与劳務(wù)派遣公司合作时,合同中会有(yǒu)这样的规定,劳務(wù)派遣人员在企业工作多(duō)長(cháng)时间后,劳務(wù)派遣人员就会成為(wèi)正式职工事实上,任何人都可(kě)以成為(wèi)正式职工,，只要企业与劳務(wù)公司和劳務(wù)人员达成协议。
小(xiǎo)编：Lucky
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