许多(duō)老板都遇到过这样的问题，究竟如何提高员工工作效率，毕竟加班不仅要支付加班费，还会让员工心有(yǒu)不满，那么，有(yǒu)哪些有(yǒu)效的激励措施呢(ne)？猎头公司指出可(kě)以从以下几个方面来考虑——
　　1、用(yòng)心对待每一个员工
　　虽然许多(duō)人玩笑说："现在愚人太少了，不能(néng)用(yòng)了。"世界上真的没有(yǒu)傻瓜。除非有(yǒu)人有(yǒu)精神病，否则大家都很(hěn)清楚，即使一时不明白，事后也会明白。受骗的感觉是最具信任感的杀手，更不用(yòng)说在面对欺骗的情况下，员工不一定是直接暴露的，所以企业通常不知道员工是否真的相信，更不用(yòng)说员工能(néng)相信多(duō)久，唯一可(kě)行的方法就是真诚地对待员工，一旦员工真正感受到你的诚意，你得到的信任就会是一种具有(yǒu)"溢价"性质的信任。你需要知道，赢得信任是有(yǒu)效激励的基础。

　　2、有(yǒu)针对性的激励措施
　　针对每个人的不同需要，所以在实施激励措施时，我们必须充分(fēn)了解员工的实际和迫切需要，有(yǒu)针对性的激励才会更有(yǒu)效。如果员工最迫切的问题是买房，如果给他(tā)买車(chē)，不但没有(yǒu)激励效果，反而可(kě)能(néng)成為(wèi)员工的负担，因此，最有(yǒu)效的激励方式必须是最直接、最个性化、最有(yǒu)针对性的激励。
　　3、激励模式应该适度
　　员工激励不仅具有(yǒu)明确的功利目的，使员工能(néng)够在最大程度上為(wèi)企业创造价值，而且还具有(yǒu)深刻的情感因素。良好的企业文(wén)化将凝聚人心，使企业不仅充满活力，而且牢牢抓住核心骨干的形成，把自己放在现在和未来，使企业在发展的道路上有(yǒu)源源不断的后劲。因此，一个好的激励政策必须考虑長(cháng)期目标，具有(yǒu)一定的情感色彩的激励.然而，在激励过程中很(hěn)难过于情绪化，我们应该把握适度的原则，一次尽量不要用(yòng)尽激励措施，给后续的激励措施留出运行的空间。
　　4、注意方法
　　鼓励有(yǒu)很(hěn)多(duō)种方式，没有(yǒu)规则可(kě)遵循，但仍可(kě)以参考一些东西，如实施一些奖励机制，达到一定的目标就会得到奖励，这种方式更适合短期目标，较少涉及情感因素。"如果我们想提高企业的忠诚度以达到激励的目的，对企业还有(yǒu)一个長(cháng)期的需求，尽量不要采取这样一种直观的"奖励法"。我们应该知道，在治疗问题上，人们的心理(lǐ)发生了微妙的变化。如果奖励"奖励"直接发布，它将成為(wèi)"奖励"。一旦与利益直接联系在一起，员工的利益就会最大化，成為(wèi)激励自己的目标，这种目标不会持续很(hěn)長(cháng)时间，也不会达到企业激励的真正目的。
　　以上就是猎头公司分(fēn)享的有(yǒu)关如何提高员工工作效率的详细介绍，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好有(yǒu)人才猎聘、劳務(wù)派遣、岗位外包等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系!
　　小(xiǎo)编：Lucky