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由众腾承办的2021《任职资格管理(lǐ)》公益课已于5月29日圆满成功！

由众腾承办的2021《任职资格管理(lǐ)》公益课已于5月29日圆满成功！

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  • 作者：众腾集团
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  • 发布时间：2021-05-31
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【概要描述】2021年5月29日上午，由烟台开发區(qū)人力资源协会主办2021年高峰论坛，众腾人力资源集团承办的《任职资格管理(lǐ)设计与应用(yòng)》公益课程，举办圆满成功！

由众腾承办的2021《任职资格管理(lǐ)》公益课已于5月29日圆满成功！

【概要描述】2021年5月29日上午，由烟台开发區(qū)人力资源协会主办2021年高峰论坛，众腾人力资源集团承办的《任职资格管理(lǐ)设计与应用(yòng)》公益课程，举办圆满成功！

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  • 作者：众腾集团
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  • 发布时间：2021-05-31 16:21
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2021年5月29日上午，由烟台开发區(qū)人力资源协会主办2021年高峰论坛，众腾人力资源集团承办的《任职资格管理(lǐ)设计与应用(yòng)》公益课程，举办圆满成功！

本次授课讲师為(wèi)众腾人力资源集团人力资源总监，培训咨询事业部咨询顾问栾颖，通过培训，了解任职资格管理(lǐ)工作的目的和意义，任职资格与绩效、薪酬、培训的关系，以及任职资格开展流程及标准體(tǐ)系建立。 

任职资格管理(lǐ) ,从胜任角度出发，对员工能(néng)力进行分(fēn)等分(fēn)级，以任职资格标准體(tǐ)系规范员工的培养和选拔，建立员工职业发展通道，牵引员工不断學(xué)习，同时為(wèi)晋升、薪酬等人力资源工作提供重要的依据。其主要包括任职资格标准（标准體(tǐ)系)，任职资格定级评价（评价體(tǐ)系），任职资格调整与管理(lǐ)，任职资格落实与反馈（应用(yòng)體(tǐ)系）。

重点讲授任职资格开展的流程：职位梳理(lǐ)、职位分(fēn)析、职位级别划分(fēn)、任职资格标准建立、试认证、认证方案建立、资格认证、接口设计，8个步骤进行实操讲授，并以实际案例进行分(fēn)析，偏重实际演练和操作。

其中有(yǒu)已在企业推行任职资格體(tǐ)系的参训企业學(xué)员，表示对自己工作、企业推行有(yǒu)很(hěn)大的指导和帮助，没有(yǒu)太多(duō)理(lǐ)论宣贯，全是实操干货，对遇到的任职资格推行问题，也得到明确的指导和解决方法。

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