当前的商(shāng)业竞争就是人才的竞争，而各行各业对中高端人才的需求也日趋激烈，所以通过猎头公司招聘高端人才的公司越来越多(duō)，猎头公司也逐渐受到各大公司的青睐。猎头公司如何帮助企业找到合适的人才呢(ne)？猎头公司的服務(wù)流程又(yòu)是怎样的呢(ne)？来看资深猎头带来的详细介绍——
　　1、招聘需求分(fēn)析
　　客户提供尽可(kě)能(néng)详细的招聘信息，猎头PM需要与客户深入沟通，了解客户的企业文(wén)化、公司背景、经营状况、管理(lǐ)风格、工作环境、产品服務(wù)等信息。
　　与客户讨论和分(fēn)析工作职责、能(néng)力要求、市场现状、薪酬构成等工作问题，以准确刻画人才，制定人才图谱（确定猎聘目标候选人的分(fēn)布和稀缺性）。
　　2、制定招聘计划
　　猎头公司在第一步人才画像和测绘的基础上，结合自身的行业经验，制定招聘岗位的招聘计划。很(hěn)多(duō)猎头公司都有(yǒu)自己的人才库。例如，南方新(xīn)华拥有(yǒu)5000万精英人才库，在各个行业都有(yǒu)渠道和人脉，接触到每一个可(kě)能(néng)的候选人。
　　3、人才搜索
　　（1）筛选：猎头公司应详细核对所接触到的候选人的资料，包括其教育背景、工作背景、求职意向、期望薪资、过往经验、能(néng)力技能(néng)、稳定性等，首先筛选出基本符合要求的候选人。
　　（2）面试沟通：筛选出一批最符合委托方需求的候选人，进行初步的面试沟通。
　　猎头服務(wù)流程。
　　4、推荐的采访。
　　与候选人进行初步沟通后，向客户撰写推荐报告，等待客户的反馈，推荐面试并协助候选人进行面试辅导，并跟进面试过程，确保双方的有(yǒu)效沟通。
　　5、这个提议是关于薪水的。
　　当客户对候选人感到满意并发出Offer时，协助客户与候选人进行薪资谈判。
　　6、背景调查。
　　协助公司对应聘人员进行背景调查，包括身份信息、教育信息、工作经验、项目经验真实性、职业道德等相关信息，确保应聘人员的真实性。
　　7、入场保证。
　　应聘成功后，有(yǒu)1-3个月的人才服務(wù)保修期.在后续服務(wù)期间，如果候选人不合适或客户不满足工作要求，猎头将在保修期内為(wèi)客户替换另一位候选人。
　　8、后续服務(wù)。
　　应聘者入职后，有(yǒu)6个月的跟踪服務(wù)期。我们将与候选人保持沟通，通过心理(lǐ)测试工具了解其工作状态并协助EAP心理(lǐ)辅导。
　　以上就是猎头公司分(fēn)享的有(yǒu)关猎头服務(wù)相关流程的详细介绍，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好有(yǒu)高端人才寻访、猎头等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
　　小(xiǎo)编：Lucky