自20世纪90年代初RPO模式诞生以来，全球招聘流程外包市值每年以37%的速度增長(cháng)，全球500强企业大多(duō)采用(yòng)招聘流程外包服務(wù)。那么，為(wèi)什么这些大型企业如此喜欢招聘流程外包呢(ne)？它能(néng)能(néng)给企业带来什么好处呢(ne)？来看人力公司带来的详细介绍——
　　1、扩大人才库
　　当今市场人才短缺，使得更难接触和吸引合格的候选人（尤其是那些垂涎的被动候选人）。RPO提供商(shāng)通常拥有(yǒu)广泛的候选人数据库，以便更好地访问公司实现其目标所需的人才需求。
　　但这不仅改善了与更多(duō)人的联系；RPO供应商(shāng)具有(yǒu)专业的采購(gòu)知识和有(yǒu)效的方法，可(kě)以确保高质量的候选人与客户的关键职位相匹配。

　　2、合理(lǐ)与合规
　　对于任何忙碌的企业来说，在招聘过程中遵守现有(yǒu)法律法规并保持最新(xīn)，适应任何变化都可(kě)能(néng)是一个挑战。
　　同时，无论是在财務(wù)上还是在公司吸引人才的整體(tǐ)能(néng)力上，忽视培训招聘经理(lǐ)如何正确面试等事情，都可(kě)能(néng)对业務(wù)产生重大影响。
　　在这方面，RPO可(kě)以通过减少不合规招聘可(kě)能(néng)带来的诸多(duō)风险来帮助企业进行合规招聘。
　　RPO提供商(shāng)了解当地和國(guó)际劳动法，因此他(tā)们精通复杂的法律要求，并帮助雇主制定低风险的合规雇佣策略。
　　3、效率与成本
　　RPO公司拥有(yǒu)广泛的招聘信息传播渠道、大量的人才储备和专业的招聘顾问团队，在人才搜索、招聘活动规划和社会推荐方面有(yǒu)丰富的经验，可(kě)以有(yǒu)效地帮助企业缩短招聘环节的周期，提高效率，降低成本。
　　4、定制与服務(wù)
　　可(kě)為(wèi)企业提供定制服務(wù)，结合实际需要和岗位预算定制招聘计划，使企业能(néng)够灵活选择所需的服務(wù)内容和服務(wù)模式，准确满足企业的需求。
　　以上就是人力公司分(fēn)享的有(yǒu)关招聘流程外包能(néng)给企业带来哪些好处的详细介绍，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好有(yǒu)招聘外包、劳務(wù)派遣以及RPO方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
　　小(xiǎo)编：Lucky