第三方劳務(wù)派遣，通常就简称劳務(wù)派遣，是指招聘人员和使用(yòng)人员相分(fēn)离的一种劳務(wù)经济模式。通俗来讲，就是员工和劳務(wù)派遣单位签订劳动合同，再派遣到用(yòng)工单位工作。用(yòng)工单位与实际派遣来工作的员工不签订劳动合同，一般不发生经济往来，只与派遣单位签订劳務(wù)派遣协议，协议应明确派遣单位、派遣的期限、工作岗位、派遣人员劳动报酬以及派遣单位应得的中介报酬等。那么。劳務(wù)派遣员工与我们单位的正式员工有(yǒu)哪些區(qū)别呢(ne)？一起来看一下吧——

　　1、有(yǒu)无编制的區(qū)别
       我们单位是行政事业单位，正式员工都是在编在岗人员，不是有(yǒu)行政编制，就是有(yǒu)事业编制，在编办有(yǒu)备案，存在于编制本上。进入单位成為(wèi)正式员工，基本上都要通过公務(wù)员考试或者事业单位工作人员招聘考试，十分(fēn)的困难。而劳務(wù)派遣人员则没有(yǒu)编制，為(wèi)单位的临聘人员，从事一些临时性辅助性工作。要成為(wèi)劳務(wù)派遣人员，相对来说要容易得多(duō)，要求也低得多(duō)。
　　2、工资待遇的不同
       单位的正式员工，工资待遇根据其职務(wù)、职级、职称、级别等，按照國(guó)家有(yǒu)关规定执行，有(yǒu)着明确的标准。比如，我们单位某公務(wù)员，二级主任科(kē)员职级，每月实发工资大概為(wèi)7000元；某事业编制人员，管理(lǐ)岗九级，每月实发工资大概為(wèi)4600元。而劳務(wù)派遣人员，虽然与劳務(wù)公司签订劳动合同，但一般工资标准也都是由实际用(yòng)工单位来制定，只不过是由派遣单位来招聘罢了。目前我们单位劳務(wù)派遣人员工资待遇每月实发工资大概在3800元，比正式员工还是要少不少，而且也基本没有(yǒu)其他(tā)福利待遇，比如年度绩效考核奖等。
　　3、发展前景不一样
       单位的正式员工，可(kě)以根据工作完成情况，自身的能(néng)力表现，进行岗位的调整和晋升，特别是行政事业单位，晋升都有(yǒu)明确的条件和要求，逐级提拔晋升。但劳務(wù)派遣人员很(hěn)难获得提拔晋升。一个是劳務(wù)派遣人员实际在用(yòng)工单位工作，表现得再好，也不能(néng)在用(yòng)工单位获得提拔，而劳務(wù)公司也不会提拔晋升，因為(wèi)没有(yǒu)在公司实际工作，也不好安排岗位。二是劳務(wù)派遣人员从事的是临时性辅助性的工作，也很(hěn)难做出成绩，所以提拔晋升也很(hěn)难。综合来看，劳務(wù)派遣人员没法提升职務(wù)职级，最好的结果也就是不改变工作岗位，增加一点工资，增加的工资也是由实际用(yòng)人单位来出。
　　总的来说，第三方劳務(wù)派遣就是员工与一方签订劳动合同，却被派遣到第三方实际工作的情况，第三方用(yòng)人单位使用(yòng)员工，安排员工工作，实际管理(lǐ)员工，但不负责给员工发放工资，办理(lǐ)社保等，这些由劳務(wù)派遣单位负责。劳務(wù)派遣人员与单位正式员工，存在着进入单位的难易程度、工资待遇和发展前景等不同。

小(xiǎo)编：Lucky