劳務(wù)派遣是一种流行的就业方式。最明显的特点是雇佣和使用(yòng)是分(fēn)开的。劳務(wù)派遣单位将劳动者派遣到用(yòng)人单位工作，可(kě)以帮助用(yòng)人单位降低用(yòng)人成本和风险。普通劳務(wù)派遣人员应如何维护其合法权益？来看人力公司带来的详细介绍——
　　依法签订劳动合同。虽然劳務(wù)派遣只能(néng)在临时、辅助或替代工作中实施，但劳務(wù)派遣单位应当依法与被派遣工人签订书面劳动合同2年以上，只能(néng)约定试用(yòng)期。

　　说明被派遣人员派遣单位是从属劳动关系，派遣单位应当主动承担用(yòng)人单位的责任。必要时，应当依法保护被派遣人员的合法权益。
　　此外，根据有(yǒu)关规定，被派遣人员即使没有(yǒu)工作，也可(kě)以享受每月的最低工资标准。用(yòng)人单位因工作事故受伤的，由劳務(wù)派遣单位承担工伤保险责任，依法申请工伤鉴定。用(yòng)人单位应当协助工伤鉴定的调查核实，双方同意赔偿办法。
　　这些都是劳務(wù)派遣工人应当享有(yǒu)的合法权益。必要时，他(tā)们可(kě)以通过工会或法律渠道保护自己的权益不受侵犯。
　　事实上，人力资源和社会保障部已经回应了劳務(wù)派遣人员最关心的同工同酬问题：同工同酬不包括福利和社会保障。
　　然而，这并不意味着劳務(wù)派遣工人没有(yǒu)相关的福利和社会保障，但在福利待遇方面，企业可(kě)以自己掌握正式工人和劳務(wù)派遣工人的标准，具有(yǒu)更强的灵活性。此外，劳務(wù)派遣工人也有(yǒu)条件实现同工同酬。不是简单的工作是相同的工资，而是相同工作的工人可(kě)以获得相同的劳动报酬。
　　至于為(wèi)什么劳務(wù)派遣工人仍然抱怨他(tā)们在工作中无法获得权利和利益？事实上，这与与与劳務(wù)派遣工签订劳动合同的劳務(wù)派遣公司有(yǒu)很(hěn)大关系。求职者在找工作时，选择正规的劳務(wù)派遣公司可(kě)以减少对自身利益的损害。选择可(kě)靠的劳務(wù)派遣公司也是劳动者的保障。
　　以上就是人力公司分(fēn)享的有(yǒu)关劳務(wù)派遣员工该如何维护合法权益的详细介绍，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好有(yǒu)劳務(wù)派遣、岗位外包这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
　　小(xiǎo)编：Lucky