劳務(wù)派遣是人力资源行业中较早出線(xiàn)的一种用(yòng)工方式，他(tā)是指企业只管用(yòng)人，而员工关系和用(yòng)工风险由第三方劳務(wù)公司承担的一种劳務(wù)合作。那么，企业使用(yòng)劳務(wù)派遣模式有(yǒu)哪些好处呢(ne)？来看人力公司带来的详细介绍——
　　一、灵活的雇佣方法。
　　《劳动合同法》规定，在许多(duō)情况下，用(yòng)人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。如果该单位连续签订了两份定期合同，则应将其转换為(wèi)开放式合同，派遣方式将有(yǒu)效解决这一问题。一些制造业和信息业企业存在季节性就业问题。使用(yòng)劳務(wù)派遣模式可(kě)以根据本单位的实际情况设置短期临时用(yòng)工、兼职或承包特殊工种。

　　二、减少人员储备。
　　為(wèi)了应对产品市场的变化形势，许多(duō)企业需要储备大量的人员，导致企业中出现了一些过剩的人员。派遣工人的使用(yòng)可(kě)以满足生产波动造成的临时劳动力，减少人员储备数量
　　三、降低劳动力成本。
　　派遣员工的工资可(kě)以跟随市场，用(yòng)人单位可(kě)以根据劳动力市场工资的波动协商(shāng)派遣员工的工资，避免企业内部员工的比较效应。在劳动力市场供给充足的情况下，用(yòng)人单位可(kě)以通过使用(yòng)工资较低的劳務(wù)派遣人员来降低工资成本
　　四、降低管理(lǐ)成本。
　　劳務(wù)派遣员工与用(yòng)人单位只是劳动关系，员工关系的管理(lǐ)是劳務(wù)派遣公司的责任，可(kě)以减少人力资源管理(lǐ)中的很(hěn)多(duō)麻烦。劳務(wù)派遣公司将聘请大量经验丰富的劳动保障管理(lǐ)专家和人力资源管理(lǐ)专家，為(wèi)用(yòng)人单位制定合理(lǐ)的人力资源管理(lǐ)制度，提高用(yòng)人单位的生产效率，降低生产成本
　　五、降低纠纷风险。
　　由于双方不是劳动关系，因此双方之间的争议不属于劳动争议。劳动者提出劳动仲裁的，应当以劳務(wù)派遣企业為(wèi)被申请人。实际用(yòng)人单位在必要时只能(néng)以第三人身份参与仲裁，降低了劳动争议发生的风险。
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　　小(xiǎo)编：Lucky