劳務(wù)派遣，又(yòu)称人才派遣、人才租赁、劳務(wù)租赁、员工租赁，是指劳務(wù)公司与劳務(wù)派遣人员签订劳动合同并支付报酬，将劳动者派遣给其他(tā)用(yòng)人单位，然后由用(yòng)人单位向派遣机构支付服務(wù)费的劳动形式。劳动力支付的事实发生在派遣劳动者与派遣企业（实际用(yòng)人单位）之间，派遣企业向派遣机构支付服務(wù)费，劳动派遣公司向劳动者支付劳动报酬。派遣业務(wù)是近年来中國(guó)人才市场使用(yòng)的一种新(xīn)的就业方式，可(kě)以跨地區(qū)、跨行业进行。

　　首先，派遣工人可(kě)以成為(wèi)正式员工。你现在签了一家派遣公司，几年后就可(kě)以成為(wèi)正式员工了。成為(wèi)正式员工不是关于年限的问题，而是关于你的能(néng)力。当能(néng)力提高时，劳務(wù)派遣工人也可(kě)以成為(wèi)正式员工。此外，我认為(wèi)这取决于你正在寻找的劳務(wù)派遣公司是否是一家正式的人才派遣公司。如果它是一些小(xiǎo)型黑人中介机构，他(tā)们收取你的钱，他(tā)们不会关心你的生死。对于正规劳務(wù)公司，人们收取合理(lǐ)的服務(wù)费。大型正规劳務(wù)公司有(yǒu)保障。如果你能(néng)与劳務(wù)公司签订合同，你可(kě)以在多(duō)少年后或试用(yòng)期后成為(wèi)正式员工。也可(kě)以。这取决于你做了什么工作。即使是工厂的普通员工也可(kě)以从派遣工人為(wèi)正式员。
　　一、劳務(wù)派遣工人有(yǒu)望成批转正
　　人力资源和社会保障部法律法规司相关负责人解释说，所谓的劳动派遣是指派遣单位招聘劳动者后派遣劳动者到另一个用(yòng)人单位工作的经营行為(wèi)。例如，一家劳动公司招募了一群人，并与他(tā)们签订了劳动合同，并派他(tā)们到一家银行工作。这些人似乎在银行工作，但实际上他(tā)们不是银行的人。
　　据人力资源和社会保障部法律法规司相关负责人介绍，自2008年《劳动合同法》颁布实施以来，全國(guó)人民(mín)代表大会进行了两次执法检查。检查发现，劳动派遣发展太快，超出了想象。最初只用(yòng)于临时、辅助和替代（以下简称三性）职位的劳动派遣工人在实际操作中被一些雇主滥用(yòng)。许多(duō)企业派遣的工人比正常工人多(duō)。这一现象造成的问题是，对工人权益的侵犯，如工资不同、社会保障待遇不同、职业发展有(yǒu)限等。
　　在此背景下，修订后的《劳动合同法》修订了派遣劳務(wù)中的突出问题。其主要立法目的是控制劳动者的数量，防止对正常劳动的影响；同时维护员工权利，纠正同工不同工资的现象。人力资源和社会保障部法律法规司相关负责人表示，修订后的《劳动合同法》明确规定，派遣劳动只能(néng)作為(wèi)劳动就业的辅助形式存在。
　　劳務(wù)派遣工三性岗位认定：
　　劳动就业范围仅限于三性岗位（临时工作、辅助工作、替代工作），但如何识别三性岗位？这个问题一直是社会关注的热点。
　　人力资源和社会保障部法律法规司相关负责人表示，修订后的《劳动合同法》定义了这一点：临时工作是指存续时间不超过6个月的工作；辅助工作是指為(wèi)主营业務(wù)岗位提供服務(wù)的非主营业務(wù)岗位；替代工作是指用(yòng)人单位劳动者因脱产學(xué)习、休假等原因无法工作的一定时间内，其他(tā)劳務(wù)派遣工可(kě)以替代工作。实践表明，在三性岗位中，辅助岗位在企业中的应用(yòng)最為(wèi)广泛。同时，修订后的《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有(yǒu)权与用(yòng)人单位劳动者同工同酬。人力资源派遣公司的准入门槛也提高了。该负责人表示，今后，经营派遣业務(wù)的注册资本将从原来的不少于50万元提高到不少于200万元，还将有(yǒu)适合经营的固定经营场所和设施。违反上述规定，企业将面临相应的处罚。第二，在这种形式下，企业将继续使用(yòng)现有(yǒu)的派遣工人力资源和社会被派遣。预计将被派遣工人力资源和社会保障部法律法规司将被直接转移到现有(yǒu)三个好消息。
　　二、劳務(wù)派遣工转正找正规的人才派遣公司是不错的选择!
　　招才通作為(wèi)广东领先的人力资源服務(wù)商(shāng)，始终坚持服務(wù)创新(xīn)、融入企业、共同成長(cháng)的理(lǐ)念O模式无忧招聘网络和好人兼职网络，打破传统的線(xiàn)下单一招聘模式，建立完整的招聘平台體(tǐ)系，跟上《时代》的步伐，線(xiàn)上線(xiàn)下渠道，汇聚全國(guó)生产工资源，解决企业就业需求，让企业无忧招聘。广州市招聘通劳務(wù)派遣公司是经政府部门、人力资源和社会保障部门批准的专业人力资源服務(wù)机构，专门為(wèi)各类企业（三资企业、民(mín)营企业、事业单位等）和个人提供全方位、专业的人力资源服務(wù)。该网站致力于劳动关系领域的研究、管理(lǐ)和咨询，成為(wèi)中國(guó)领先、最专业的人力资源外包网站。
　　以上就是人力公司分(fēn)享的有(yǒu)关劳務(wù)派遣人员能(néng)否转正问题的详细介绍，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好有(yǒu)劳務(wù)派遣、人力外包、咨询培训等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
　　小(xiǎo)编：Lucky