灵活用(yòng)工是近两年比较火的用(yòng)工模式，也是比较受企业欢迎的用(yòng)工方式。那么，灵活用(yòng)工有(yǒu)哪些优势？又(yòu)能(néng)帮助企业解决哪些问题呢(ne)？来看人力公司带来的详细介绍——
　　一、灵活用(yòng)工的优势
　　1、灵活用(yòng)工可(kě)以使企业的成本控制目标更加明显。对于企业来说，劳动力成本的上升本身并不是企业面临的最大问题。相反，劳动力成本的几何增長(cháng)和能(néng)否控制是企业最关心的核心问题。一旦采用(yòng)弹性用(yòng)工，企业人力成本上升控制的范围和目标将非常明确。

　　2、灵活就业可(kě)以节省固定的人力资本。由于就业模块和成本是可(kě)预测的，这方面的人力资本是明显的，相对固定的，但不排除其他(tā)服務(wù)采購(gòu)浮动成本的上升。
　　3、灵活就业能(néng)有(yǒu)效满足企业的季节性波动需求。以季节性订单為(wèi)主要生产方式的富士康等企业，必然会受到时间因素波动的影响，这在很(hěn)大程度上与企业成本资源利用(yòng)的最大化有(yǒu)关。特别是在裁员非常困难的情况下，这是企业在招聘或使用(yòng)员工时必须考虑的一个重要因素，因此，选择灵活的就业成為(wèi)解决问题的有(yǒu)效途径。
　　4、灵活就业可(kě)以提高组织战略的灵活性和高绩效。特别是当企业面临一些业務(wù)配置和组织结构调整的情况时，可(kě)以使公司快速有(yǒu)效地完成整合，避免程序和法律规定上的许多(duō)不必要的障碍。
　　二、灵活就业给企业带来的好处
　　1、降低劳动力成本。企业与个人的关系不再是雇佣关系，而是新(xīn)型的合作关系。无需為(wèi)他(tā)们支付社保、公积金等相关费用(yòng)，节省了大量开支。
　　2、降低管理(lǐ)成本。企业选择灵活用(yòng)工，在人事管理(lǐ)方面的时间和人力成本显著降低
　　3、降低招聘成本。招聘令人头痛。招聘满意的员工往往需要很(hěn)長(cháng)的时间，灵活就业可(kě)以实现人才的高效流动。
　　以上就是灵活用(yòng)工能(néng)帮助企业解决哪些问题的详细介绍，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好有(yǒu)人力资源方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
　　小(xiǎo)编：Lucky