对于人力资源和人事专员来说，每天要面对大量的简历，那么，在这茫茫简历大海中，如何挑选出满意而有(yǒu)适合的简历呢(ne)？来看人力公司带来的详细介绍——
　　1、筛选简历-专注于负面项目，并迅速消除它们（每次所需时间：2秒(miǎo)。系统可(kě)帮助筛选
　　此步骤中要执行的操作是快速删除不符合硬条件的简历。
　　首先，有(yǒu)必要澄清哪些是硬条件，如年龄、地点、技能(néng)、专业认证、工作年限、教育背景等e人力资源管理(lǐ)系统的在線(xiàn)简历列表，可(kě)直接过滤不合格的应聘者简历。

　　2、精心挑选简历-聚焦重点，第二次剔除
　　（每份所需时间＜6S）
　　这一步我们需要做的是找到简历中有(yǒu)关键要素的应聘者，排除与目标职位关系不大的应聘者。
　　这一步只关注应聘者的当前公司、职位和开始时间、以前的公司、职位和开始时间以及教育背景。我们应该注意以下两点：工作经历或教育背景是否包含一个或多(duō)个关键要素，以及相关经历是否是最近的。我们应该注意：简历不需要与所有(yǒu)关键词保持一致，以免错过一些优秀但不高度一致的求职者。
　　3、精读简历-分(fēn)析软条件并准确锁定
　　此步骤的目的是判断应聘者是否具备该职位所需的软条件，如能(néng)力、经验和个性等
　　以便分(fēn)析应聘者是否具备所需的工作经验、工作能(néng)力、适应性、沟通能(néng)力和coo操作能(néng)力等，我们可(kě)以关注以下几个方面：
　　1）前一家公司的规模和性质
　　候选人前一家公司的规模、性质、人气和其他(tā)信息，有(yǒu)助于分(fēn)析候选人前一份工作的强度、难度、风格和方向。例如，在大型企业工作过的人更熟悉标准化流程和d有(yǒu)良好的工作习惯，在小(xiǎo)企业工作过的人有(yǒu)较强的实践能(néng)力。
　　2）以前工作的职责、内容、业绩和管理(lǐ)经验可(kě)根据应聘者所担任的职位、项目和角色来判断获得的经验。但是与此相比，更值得一看的是简历中这份工作的具體(tǐ)内容，“负责XX日常工作”这样的笼统描述并不是很(hěn)有(yǒu)帮助，但是如果工作内容中有(yǒu)成就和工作收获，我们就可(kě)以知道应聘者是否有(yǒu)足够的经验，对某一行业的能(néng)力和理(lǐ)解其中，如果将成就量化，则更可(kě)信。特别是对于管理(lǐ)岗位，要注意应聘者所管理(lǐ)的团队规模小(xiǎo)，工作职能(néng)范围特别重要，要判断他(tā)们是否具有(yǒu)一定的管理(lǐ)能(néng)力和经验
　　3）學(xué)历和专业认证
　　对于应届毕业生来说，他(tā)们的學(xué)历优先，他(tā)们的學(xué)历和學(xué)校表现在一定程度上可(kě)以代表他(tā)们的學(xué)习态度和學(xué)习能(néng)力；对于高技术职位，如研发人员和工程师，采購(gòu)商(shāng)和会计师拥有(yǒu)专业同行和必要的专业认证非常重要
　　4）跳槽频率与职业发展
　　人力资源人员应关注应聘者的跳槽频率、总工作时间、每个时段的工作时间和工作衔接时间。如果候选人的每个工作周期少于三年，通常意味着候选人的工作相对稳定较差，这可(kě)能(néng)导致更高的招聘成本。此外，如果“工作间隔”很(hěn)長(cháng)，那么求职者的职业选择也应该受到关注。如果工作行业分(fēn)布广泛，则意味着求职者没有(yǒu)良好的职业规划，相对缺乏专业能(néng)力，这不适合要求稳定性和专业性强的工作。另一方面，这也表明求职者具有(yǒu)良好的横向视野
　　5）简历布局、问题、错误和遗漏简历布局整齐美观，无错漏，能(néng)體(tǐ)现应聘者的认真态度、严谨处理(lǐ)和逻辑性。如果简历中存在矛盾或不合理(lǐ)的地方，如工作时间的一致性、个人成就与简历的匹配性等，应慎重考虑。
　　以上就是人力公司分(fēn)享的有(yǒu)关如何快速挑选满意简历的几种方法，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好有(yǒu)人力方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
　　小(xiǎo)编：Lucky