近两年，岗位外包已经逐步取代劳務(wù)派遣成為(wèi)新(xīn)型的用(yòng)工模式，也很(hěn)受企业老板的欢迎，但是有(yǒu)些外包风险一定有(yǒu)注意到，来看人力公司带来的详细介绍——

　　1、选择优秀、专业的外包服務(wù)商(shāng)
　　根据相关规定，外包服務(wù)商(shāng)应满足以下要求：
　　（1）依法设立和经营的专业服務(wù)机构或者其他(tā)经济组织，有(yǒu)相应的经营范围和固定的办公场所；
　　（2）具有(yǒu)相应的专业资格，其从业人员符合岗位要求和就业条件，并具有(yǒu)相应的专业技术资格；
　　（3）外包服務(wù)经验和技术水平满足企业业務(wù)外包的要求。只有(yǒu)专业、优秀的外包服務(wù)商(shāng)才能(néng)更好地实现企业业務(wù)外包的目标，降低业務(wù)外包的法律风险
　　2、签订标准化的业務(wù)外包合同
　　业務(wù)外包合同应明确双方的权利和义務(wù)，业務(wù)外包的范围、业務(wù)外包的标准和规范、费用(yòng)的标准和结算方式、业務(wù)外包服務(wù)商(shāng)员工的管理(lǐ)、生产环境以及发包人提供的必要协助，商(shāng)业秘密的保全、知识产权的使用(yòng)规则、违约责任的具體(tǐ)规定和责任承担方式等，其中应重点关注和审查与商(shāng)业秘密和知识产权有(yǒu)关的事项。此外，应与劳務(wù)派遣协议相區(qū)别，并特别注意外包服務(wù)商(shāng)的员工管理(lǐ)、费用(yòng)结算、民(mín)事责任等相关规定
　　3、严格划分(fēn)发包人与外包服務(wù)商(shāng)的管理(lǐ)边界
　　一旦业務(wù)签约，将成為(wèi)外包服務(wù)商(shāng)的管理(lǐ)内容。外包服務(wù)商(shāng)应负责外包员工的招聘、聘用(yòng)、劳动合同的签订和终止等，当然还包括职业危害防护和社会防护的处理(lǐ)。一旦管理(lǐ)边界明确，外包员工在外包业務(wù)中的法律风险将大大降低
　　4、加强对外包服務(wù)商(shāng)的审计
　　企业应严格审计外包服務(wù)商(shāng)的资质，避免可(kě)能(néng)的违约责任。在外包服務(wù)商(shāng)提供服務(wù)的过程中，发包人应密切关注重型外包服務(wù)商(shāng)的履约能(néng)力，对外包服務(wù)商(shāng)进行日常绩效评估和定期考核，并根据考核结果支付服務(wù)费。
　　以上就是人力公司分(fēn)享的有(yǒu)关岗位外包一定要注意的事项，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好有(yǒu)岗位外包、劳務(wù)派遣这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
　　小(xiǎo)编：Lucky