王腾，烟台众腾人力资源集团公司创始人、总裁，毕业于香港公开大學(xué)MBA，山(shān)东省青年企业家协会会员，曾获“2021中國(guó)最具影响力50位人力资源领袖”、“2021亚太人力资源杰出经理(lǐ)”等荣誉称号。

2012年，怀揣着对人力资源行业的热爱，王腾在烟台创办了众腾人力资源集团。短短的不到十年时间，众腾已从创立之初的5个人，发展到今天拥有(yǒu)國(guó)外40多(duō)家分(fēn)支机构，660余名项目经理(lǐ)、专业顾问，与900多(duō)家國(guó)企、跨國(guó)集团、上市公司等長(cháng)期合作，年累计服務(wù)求职者、中高端人才超50万人次的集团化人力资源公司。凭借着对市场的精准把握和卓越胆识，王腾為(wèi)众腾打开一片属于自己的天空，将众腾打造成為(wèi)山(shān)东人力资源行业的龙头企业。

回顾众腾的发展，众腾走过了从區(qū)域化、全國(guó)化乃至逐步尝试全球化的发展之路。自2012年成立之初到2015年，在全體(tǐ)众腾人的努力下，在短短的4年里，众腾即实现了烟台人力资源市场的區(qū)域化覆盖。2016年起，众腾开始在烟台之外的區(qū)域设立分(fēn)公司，并持续以每年十余家新(xīn)增分(fēn)、子公司的速度快速向全國(guó)扩张，众腾足迹开始从山(shān)东走向全國(guó)。2018年众腾更是直接将业務(wù)拓展到海外，在日本开起分(fēn)公司，尝试探索全球化发展道路。

众腾的快速发展不仅局限于地域，同时也是依托数字化技术进行业務(wù)多(duō)元化的发展过程。2017年，众腾猎头、外包、國(guó)际人力资源、培训咨询等新(xīn)业務(wù)板块正式启动，开始為(wèi)客户提供全产业链的人力资源服務(wù)。同时，众腾还成立了专门的技术研发团队，将集团每年利润的10%投入其中。通过专业科(kē)技平台的打造，提高运营效率和工作效率，让众腾更好的顺应时代的进步。从長(cháng)遠(yuǎn)来看，这个技术平台将不仅服務(wù)于众腾，未来它还将為(wèi)整个人力资源服務(wù)业不断赋能(néng)，逐步满足整个行业数字化需求。

除此外，众腾是一家具有(yǒu)强烈社会责任感并十分(fēn)注重可(kě)持续发展的企业：除积极参与政府开展的“春风行动”、在数家高校设立“众腾励志(zhì)奖學(xué)金”外，在疫情期间，众腾不断通过富有(yǒu)创造力、科(kē)技感的服務(wù)，帮助企业伙伴复工复产，持续创造价值。

在為(wèi)客户和社会持续创造价值的同时，众腾也得到社会的荣誉和认可(kě)。2018年，众腾荣获“山(shān)东省人力资源诚信服務(wù)企业”称号；2020年被人社部评选為(wèi)“全國(guó)人力资源诚信服務(wù)示范机构”；2021年获“山(shān)东省就业创业工作先进集體(tǐ)”称号。2021年4月28日，HR价值网与杂志(zhì)《HR领袖》联合发布“2021中國(guó)最具影响力50位人力资源领袖”榜单，王腾荣登榜单，2021年，荣获“2021亚太人力资源服務(wù)奖高成長(cháng)企业奖”。

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公司成立之初，王腾就将“诚信”作為(wèi)集团经营发展的第一位，并不断践行，王腾认為(wèi)，在人力资源行业内，诚信是一个企业最重要的部分(fēn)。王腾告诉记者，“现在人力资源行业依旧充斥着一些虚假的、欺诈的情况，但我们众腾始终将诚信放在首位，并在集团内部建立起严格的诚信管理(lǐ)制度，才能(néng)在外部对客户诚信，对求职者诚信，让客户信任我们，让求职者信任我们！我们也通过我们的努力重新(xīn)建立起人力资源行业的公众形象。”

据了解，目前，众腾内部已经建立起较為(wèi)完善的诚信管理(lǐ)體(tǐ)系，并陆续建立首席诚信官制度、诚信投诉先行赔付制度等创新(xīn)型的机制，并针对求职者、企业客户、渠道合作伙伴等群體(tǐ)制定专项诚信政策。随着一系列诚信政策的落地和实实在在地践行，众腾“诚信”的品牌特质已被越来越多(duō)的企业客户、求职者、猎头候选人所认可(kě)。

“在当今社会，只要做到最基础的商(shāng)业逻辑，就能(néng)挣到钱，但人多(duō)人往往不满足于只赚该赚的钱，这才产生了各种的欺骗、欺诈行為(wèi)。而我们公司内部的诚信监管體(tǐ)系，甚至比社会劳动监察还要严格，我们只赚该赚的钱，这是我们的底線(xiàn)”，王腾笑着说道。在众腾，有(yǒu)完整且严谨的诚信體(tǐ)系，可(kě)以从多(duō)个平台进行自我监督，众腾内部的诚信监管體(tǐ)系，甚至比社会劳动监察还要严格。对求职者诚信，对供职单位诚信，对员工诚信，做到三方诚信，才是真正的诚信。

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对外，众腾坚持以客户為(wèi)中心，实行专单专员，每一个与众腾签订合作的企业，都有(yǒu)专门的团队负责；每一位求职的人才都有(yǒu)专人负责，实现点对点的对接，真正做到為(wèi)企业纳人才，為(wèi)人才找归宿。在组织内部，秉承着多(duō)吸引人才、多(duō)放手，让员工形成自我管理(lǐ)。通过為(wèi)火車(chē)头加满油，设立合伙人激励等激励机制，极大地提高员工积极性，让员工对公司的管理(lǐ)有(yǒu)参与感，对公司的进步有(yǒu)成就感，提高员工的主人翁意识，共同让企业走得更遠(yuǎn)。

人才是第一资源，而众腾的使命和存在的价值就是通过温暖的人力资源服務(wù)将人和企业有(yǒu)机的链接在一起，实现人力资源的最大价值。王腾说，“作為(wèi)一家烟台本土的人力资源公司，众腾的创立、成長(cháng)到现在的高速发展，每一步都离不开政府以及主管部门的悉心呵护和无私帮助。在未来，众腾将不断奋勇争先，砥砺前行，努力成為(wèi)全國(guó)人力资源行业的一面旗帜，為(wèi)烟台的高速发展输送更多(duō)优质人才，贡献更多(duō)的众腾力量”。