诸多(duō)企业对于劳務(wù)外包都有(yǒu)不同程度的顾虑存在，毕竟在劳務(wù)外包的过程中存在一些风险再多(duō)难免，那么常见的外包风险有(yǒu)哪些呢(ne)？企业又(yòu)该如何进行管控呢(ne)？来看人力公司带来的详细介绍——
　　1、假外包被仲裁机构或法院认定真派遣
　　由于法律对于派遣用(yòng)工是越来越严格，一些企业為(wèi)了规避《劳动合同法修正案》的限制,不少企业将劳務(wù)派遣转化為(wèi)劳務(wù)外包。但如果企业将业務(wù)外包给其他(tā)单位,但外包方劳动者的劳动过程直接受企业管理(lǐ)的,仍属于劳務(wù)派遣。

　　2、罚款和连带赔偿责任
　　如果企业的业務(wù)外包被认定為(wèi)劳務(wù)派遣,则企业应承担用(yòng)工单位的责任,并且可(kě)能(néng)因為(wèi)突破了劳務(wù)派遣用(yòng)工比例限制、侵害被派遣劳动者利益等违法情形,而依法承担罚款等行政责任和连带赔偿民(mín)事责任。
　　3、被认定存在事实劳动关系
　　有(yǒu)的企业為(wèi)了逃避劳动法上的义務(wù)，与外包方签订劳務(wù)外包服務(wù)合同，让本单位的员工与外包方签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止。这种做法实际上是一种逆向派遣行為(wèi)，属于逃避法律责任情形，属无效法律行為(wèi)。如果发生争议,仲裁机构或人民(mín)法院可(kě)能(néng)认定企业仍是劳动者的用(yòng)人单位。
　　那么，如何规避劳務(wù)外包风险呢(ne)？
　　首先，用(yòng)人单位应明晰“劳務(wù)派遣”与劳務(wù)服務(wù)外包的區(qū)别。“劳務(wù)派遣”是指用(yòng)人单位以经营方式将招用(yòng)的劳动者派遣至其他(tā)单位使用(yòng)，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理(lǐ)的一种用(yòng)工形式。在“劳務(wù)派遣”法律关系中，劳动者派出单位系“用(yòng)人单位”，劳动者接收单位系“用(yòng)工单位”，劳动者由用(yòng)工单位实际管理(lǐ)。这与“劳務(wù)服務(wù)外包”中的由劳務(wù)单位自行管理(lǐ)劳动者是不同的。
　　其次，在服務(wù)外包关系中，要尽量避免对承包单位派遣的劳动者的直接管理(lǐ)。虽然现对“假外包、真派遣”的形式、概念尚无明确法律规定，但有(yǒu)观点认為(wèi)“用(yòng)人单位将业務(wù)发包给承包单位，但对从事该业務(wù)的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理(lǐ)的，属于劳務(wù)派遣用(yòng)工。”因此，在“劳務(wù)外包”关系中，应注意避免对承包单位派遣的劳动者的直接管理(lǐ)，包括考勤、评估、工作成果的认定等等，更要避免直接向该等劳动者支付人工费，以避免被认定為(wèi)“假外包、真派遣”。
　　再次，如因对劳務(wù)外包服務(wù)或产品质量控制的客观需要，而需介入到外包服務(wù)或产品生产过程，要注意此种介入实质是承包单位将对劳动者的管理(lǐ)控制权部分(fēn)让渡给了发包单位，因此，在该情况下，应注意通过协议将这种让渡作出一定程度的限制，如仅為(wèi)临时的、辅助性质的管理(lǐ)。
　　以上就是人力公司分(fēn)享的有(yǒu)关企业劳務(wù)外包的风险及如何管控的详细介绍，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好有(yǒu)劳務(wù)派遣、岗位外包这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
　　小(xiǎo)编:Lucky