劳務(wù)派遣是指劳務(wù)派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到需要用(yòng)工的企业。企业需要向劳務(wù)派遣公司支付一定的服務(wù)费，劳務(wù)派遣机构与劳动者之间存在劳动者的劳动合同关系。
　　劳动者正式指与用(yòng)人单位签订劳动合同，与用(yòng)人单位发生劳动关系的员工。
　　那么，劳務(wù)派遣员工和正式工有(yǒu)哪些具體(tǐ)區(qū)别呢(ne)？来看人力公司带来的详细介绍——

　　1、不同的公司签订劳动合同。
　　正式员工是与工作单位签订劳动合同的劳动者，工作单位缴纳社会保险。如果发生劳动争议，劳动者和工作单位都会处理(lǐ)。
　　派遣是指劳动者与劳務(wù)派遣公司签订的合同，由劳務(wù)派遣公司派遣到用(yòng)工单位。发生劳动争议，劳动者和劳務(wù)派遣公司都会处理(lǐ)。
　　2、不同单位建立劳动关系。
　　正式职工和劳动者与其工作单位建立劳动关系。
　　派遣人员和劳动者与劳務(wù)派遣公司建立劳动关系，但与用(yòng)人单位没有(yǒu)劳动关系。
　　3、工作地点不一样。
　　正式员工只在签订劳动合同的公司工作。
　　劳務(wù)派遣不是必须的。比如有(yǒu)人会被派到A公司工作一段时间。如果A公司不需要这个人，可(kě)能(néng)会再派给B公司。
　　4、福利不一样
　　正式员工享受公司的各种福利，如过节费、礼品、生日礼物(wù)、工作餐等等。
　　被派遣员工因劳动关系不在公司，其福利待遇由派遣公司负责。
　　5、稳定性不同。
　　员工签订合同后，除非合同到期，否则公司破产裁员会导致失业。
　　比如派遣员工，会把你送到A公司，A公司会每月支付一定费用(yòng)给派遣公司。建设期结束后，A公司就不需要你了，你也不需要别的公司了。这时候派遣公司就相当于白养你了，而且大多(duō)数情况下你会自己跑，这也是很(hěn)多(duō)人不愿意去外包公司的原因。
　　以上就是人力公司分(fēn)享的有(yǒu)关劳務(wù)派遣员工和正式工的區(qū)别，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好有(yǒu)劳務(wù)派遣、岗位外包等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
　　小(xiǎo)编：Lucky