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• 作者：众腾人力集团
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• 发布时间：2022-03-24
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【概要描述】现代企业面临着日益激烈的人才竞争，尤其是高级管理(lǐ)人才。在企业选择获取高级管理(lǐ)人才的方式时，猎头公司的推荐是值得考虑的有(yǒu)效方式。然而，在选择猎头公司时，查看猎头公司的历史背景将有(yǒu)助于找到合适的猎头公司。来看猎头公司带来的详细介绍——
　　1、要了解猎头公司擅長(cháng)的领域
　　猎头公司面临的行业差异很(hěn)大。没有(yǒu)哪家猎头公司可(kě)以说他(tā)们对任何行业都非常熟悉。如果猎头公司告诉你他(tā)们从事所有(yǒu)行业，这可(kě)能(néng)意味着他(tā)们对任何行业都不精通。客户可(kě)以要求猎头公司提供他(tā)们在该行业工作过的客户和职位。他(tā)们可(kě)以与猎头公司的顾问讨论一些职位的工作职责和薪资市场，以了解他(tā)们对该行业的熟悉程度。


　　2、有(yǒu)专业领域经验猎头公司
　　猎头顾问的素质也很(hěn)重要，委托人委托前，必须了解咨询人主要从事的行业、与哪些客户合作过、咨询人的沟通能(néng)力、对人事知识和相关法律法规的掌握程度。顾问只有(yǒu)非常熟悉某个行业，才能(néng)与某个行业的应聘者建立良好的关系，熟悉某个行业的特点，并在面试应聘者时有(yǒu)很(hěn)好的把握。猎头公司有(yǒu)时会推荐很(hěn)多(duō)应聘者，但总觉得他(tā)们比企业的要求差一点，这是因為(wèi)咨询师掌握该职位的能(néng)力存在差距。顾问的沟通技巧也是关键。猎头顾问只有(yǒu)具备良好的沟通技巧，才能(néng)深入了解客户的情况及其真实需求，准确地向应聘者传达客户的情况，深刻理(lǐ)解和把握应聘者的优缺点，并赢得应聘者的信任。
　　3、猎头顾问对人事知识和相关法律法规的深入了解，可(kě)以為(wèi)应聘者在离职和就业过程中提供专业帮助，為(wèi)人才的顺利流动提供有(yǒu)益的指导。猎头顾问的专业知识可(kě)以帮助应聘者在职业发展方面提供有(yǒu)用(yòng)的指导，為(wèi)一些工作机会的选择提供建议，有(yǒu)效地加强猎头顾问与应聘者之间的合作关系。此外，咨询师的知识和技能(néng)有(yǒu)时可(kě)以為(wèi)企业人事员工提供中肯的建议和建议，帮助人事员工了解竞争对手和人才供应情况。这是一筆(bǐ)人事人员不能(néng)忽视的财富。了解猎头公司的运作流程
　　目前，许多(duō)所谓的猎头公司实际上是中介公司。他(tā)们可(kě)能(néng)会告诉你他(tā)们有(yǒu)多(duō)少成千上万的人才信息。在你委托他(tā)们担任招聘职位后，他(tā)们会在数据库中查询信息，甚至可(kě)能(néng)在没有(yǒu)基本面试的情况下向你推荐候选人
　　4、要了解猎头公司的运作流程
　　的猎头公司会在详细了解公司背景、工作职责和招聘要求后，划定潜在候选人的猎头范围，联系相关候选人，通过严格的面试和筛选，向企业推荐合适的人选。猎头公司不一定需要一个非常大的数据库，但他(tā)们必须有(yǒu)一个良好的猎头过程，以确保猎头过程中没有(yǒu)遗漏，并且候选人是有(yǒu)针对性的
　　5、查看猎头公司的网站
　　许多(duō)猎头公司都建立了自己的网站来查看他(tā)们的客户群和历史记录，这将帮助你掌握他(tā)们的专业领域。猎头公司的网站与人才中介公司的网站存在一定差异。猎头公司的网站通常没有(yǒu)庞大的简历数据库，因為(wèi)建立网站的目的是宣传他(tā)们的猎头业務(wù)，方便沟通。吸引候选人并不是他(tā)们的主要目的。对于猎头来说，他(tā)们最感兴趣的是表现良好、工作稳定的关键人员，而不是那些渴望找到新(xīn)工作的人。通过其他(tā)公司的人事同行了解猎头公司的声誉
　　以上就是猎头公司分(fēn)享的有(yǒu)关如何选择一家好的猎头公司。希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好有(yǒu)猎头这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
　　小(xiǎo)编：Lucky