接触过人力资源行业的朋友都知道，近年来越来越多(duō)的企业对RPO和猎头需求有(yǒu)所增多(duō)，那么这两者之间的區(qū)别有(yǒu)哪些呢(ne)？来看人力公司带来的详细介绍——
　　1、不同的性质
　　RPO被称為(wèi)招聘流程外包，主要是指日常人员招聘的外包，以减轻人员的工作压力和工作量，即為(wèi)企业提供合适的人才。
　　猎头是一家将公司高端职位的人才外包出去，并為(wèi)高级管理(lǐ)人才和关键技术职位人才的招聘提供服務(wù)的机构。

　　2、各方面都不同
　　猎头主要是為(wèi)企业提供合适职位的人才，辅以其他(tā)服務(wù)，如协助面试、中间沟通、背景调查等。
　　RPO包罗万象，包括人员搜索、面试、薪资、培训、入职等，直到应聘者正常工作。
　　3、职位的数量是不同的
　　猎头职位的职位和薪水相对较高，招聘数量较少。RPO职位比猎头公司多(duō)。
　　4、不同的过程
　　传统的猎头负责招聘工作中的一个环节，即根据被聘用(yòng)公司的需求寻找相应的人才。
　　RPO是招聘方式。RPO负责一系列完整的招聘流程。
　　5、不同的目的
　　传统猎头招聘更少、更好的人才，以满足公司对某些职位的高层次人才需求。
　　RPO专注于公司為(wèi)長(cháng)期招聘周期内的大规模招聘需求提供的定制解决方案，為(wèi)公司提供完善的招聘服務(wù)，提供大量岗位人才。
　　6、不同的责任
　　传统猎头需要对客户的招聘需求和招聘的人才进行全面分(fēn)析。相比之下，软指标比硬指标更重要。猎头公司不仅要考察经理(lǐ)以前的表现，还要考察他(tā)未来的发展潜力。RPO负责為(wèi)基本就业提供大量人才，只要他(tā)们符合一般招聘条件。不同的服務(wù)优先级传统的猎头注重发现和招聘个人人才，注重结果
　　RPO注重提供招聘流程和招聘服務(wù)本身，注重方式。
　　以上就是人力公司分(fēn)享的有(yǒu)关RPO与传统猎头有(yǒu)哪些方面不同的详细介绍，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好有(yǒu)猎头或者RPO这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
　　小(xiǎo)编：Lucky