2023
11-10
人力公司详解劳務(wù)派遣的优缺点
- 分(fēn)类：新(xīn)闻中心
- 作者：众腾人力集团
- 来源：/
- 发布时间：2022-03-09
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【概要描述】提到劳務(wù)派遣，许多(duō)朋友都不陌生，无论是要找工作的，还是企业要招人的，许多(duō)朋友都会选择劳務(wù)派遣的模式，那么，这种用(yòng)工方式究竟好不好？有(yǒu)哪些优缺点呢(ne)？来看人力公司带来的详细介绍——
人力公司详解劳務(wù)派遣的优缺点
【概要描述】提到劳務(wù)派遣，许多(duō)朋友都不陌生，无论是要找工作的，还是企业要招人的，许多(duō)朋友都会选择劳務(wù)派遣的模式，那么，这种用(yòng)工方式究竟好不好？有(yǒu)哪些优缺点呢(ne)？来看人力公司带来的详细介绍——
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- 发布时间：2022-03-09 11:15
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提到劳務(wù)派遣，许多(duō)朋友都不陌生，无论是要找工作的，还是企业要招人的，许多(duō)朋友都会选择劳務(wù)派遣的模式，那么，这种用(yòng)工方式究竟好不好？有(yǒu)哪些优缺点呢(ne)？来看人力公司带来的详细介绍——
劳務(wù)派遣用(yòng)工方式的优点：
1、降低人事管理(lǐ)成本
派遣员工由劳務(wù)派遣单位管理(lǐ)。通过采用(yòng)劳務(wù)派遣的用(yòng)工方式，用(yòng)工单位可(kě)以摆脱繁琐的人事管理(lǐ)给单位带来的负担，减少很(hěn)多(duō)麻烦。
2、灵活的雇佣方式
使用(yòng)劳務(wù)派遣可(kě)能(néng)需要很(hěn)長(cháng)时间或很(hěn)短时间。尤其是季节性工人和短期临时工，他(tā)们不需要自己的储备。他(tā)们可(kě)以通过劳務(wù)派遣机构在短时间内解决，并且可(kě)以随时派遣，因此更加方便。
3、降低招聘成本
用(yòng)人单位采用(yòng)劳務(wù)派遣方式，无需制定招聘方案和计划，也无需自行发布招聘广告。根据本单位招聘员工的数量、工种、技能(néng)等基本情况，只需与劳務(wù)派遣机构签订协议，所有(yǒu)招聘事宜均由劳務(wù)派遣机构处理(lǐ)。
4、提高劳动生产率
根据用(yòng)人单位的工作技能(néng)要求进行劳務(wù)派遣。如果派遣员工是该岗位的熟练工人，培训和实习的过程可(kě)以减少，尤其是对于实行计件工资或完成工作任務(wù)的派遣员工，劳动效率可(kě)以事半功倍。
劳務(wù)派遣方式的缺点
1、用(yòng)人单位不能(néng)解除派遣劳动者的劳动合同，不利于监督劳动者的工作。
2、用(yòng)人单位不能(néng)直接了解劳动者的具體(tǐ)情况，容易被劳務(wù)派遣单位和劳动者欺骗，造成损失。
以上就是人力公司分(fēn)享的有(yǒu)关劳務(wù)派遣优缺点的详细介绍，您了解了吗？如果您刚好有(yǒu)劳務(wù)派遣、岗位外包等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
小(xiǎo)编：Lucky
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