企业选择劳務(wù)外包主要是為(wèi)了降低劳动力成本，提高企业运营效率，转移法律风险，获取专业服務(wù)优势。毕竟，最好让专业人士做专业的事情。虽然劳務(wù)外包对企业有(yǒu)很(hěn)大帮助，但在使用(yòng)过程中仍存在一定的法律风险。我们应该如何预防它们？来看人力公司带来的详细介绍——
　　风险一、承包企业与外包人员无隶属关系，却根据外包单位的工资、社会保险、福利、加班费、管理(lǐ)费等计算外包费用(yòng)，容易引发劳动争议。
　　预防措施：
　　外包合同是指用(yòng)人单位（企业）将工程外包给承包人（外包单位）。因此，在核算服務(wù)外包项目时，需要根据项目单价或整个项目来计算，而不是根据外包人员的数量和工资
　　风险二、外包单位不与外包人员签订劳动合同
　　作為(wèi)外包人员的用(yòng)人单位，外包单位有(yǒu)义務(wù)与外包人员签订劳动合同。如果未签订劳动合同，不仅存在未签订劳动合同支付双倍工资的风险，但也存在外包人员因未签订劳动合同而终止劳动关系并要求支付经济补偿的风险
　　预防措施
　　由于外包人员在承包企业工作，為(wèi)避免牵连承包企业，承包企业需要监督外包单位与外包人员签订劳动合同，可(kě)以要求外包单位提供加盖公章的劳动合同复印件或提供外包人员的劳动合同明细（包括签订时间、合同期限、合同起止日期等）
　　如果劳动合同到期，承包企业还应监督外包单位及时与外包人员续签劳动合同
　　风险三、外包单位不為(wèi)外包人员缴纳社会保险
　　作為(wèi)外包人员的用(yòng)人单位，外包单位有(yǒu)依法缴纳的义務(wù)工人的社会保险。此外，由于社会保险涉及工人的切身利益，如女性员工的生育报销和生育津贴，以及医疗费用(yòng)报销、工伤保险福利和养老金，如果外包单位不支付，工人不仅需要sup补偿性支付、补偿支付福利的权利，以及因未缴纳社会保险而终止劳动合同并要求支付经济补偿的风险.
　　预防措施：
　　由于外包人员在承包企业工作，為(wèi)避免牵连承包企业，承包企业应监督外包单位為(wèi)外包人员缴纳社会保险，并要求外包单位提供社会保险缴费证明。
　　以上就是人力公司分(fēn)享的有(yǒu)关岗位外包的用(yòng)工风险及防范措施的详细介绍，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好有(yǒu)岗位外包、劳務(wù)派遣这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
　　小(xiǎo)编：Lucky