灵活用(yòng)工越来越被企业用(yòng)户和求职者所认可(kě)，并且使用(yòng)的企业越越来越多(duō)，它很(hěn)大程度上解决了企业短期用(yòng)工以及淡旺季员工安置的问题。来看看灵活用(yòng)工发展的五大趋势——
　　一、灵活就业人员将成為(wèi)中國(guó)人力资源管理(lǐ)服務(wù)业最大的产业，超过美國(guó)成為(wèi)世界上最大的國(guó)家。
　　据《灵活就业白皮书》预测，到2025年，中國(guó)所有(yǒu)灵活就业人员的收入和运营规模将达到12.4万亿元。未来20年8小(xiǎo)时工时制度将被突破，中國(guó)劳动力将超过4亿，利用(yòng)互联网实现自我雇佣和自我工作，占中國(guó)总劳动力的一半以上。

　　二、从人才為(wèi)我所有(yǒu)，到人才為(wèi)公司所用(yòng)，灵活就业可(kě)能(néng)成為(wèi)企业用(yòng)人的新(xīn)常态。
　　根据任仕达对15个國(guó)家700名全球人力资源经理(lǐ)的数据调查报告，61%的用(yòng)人单位准备将30%的全职工作改為(wèi)自由职业、打零工和独立合同工，使他(tā)们在不断变化的经济发展中更加敏捷和灵活。
　　企业调整组织结构，对固定员工进行应用(yòng)统计和优化，将空缺的工作转移到交易成本较低的兼职工作、项目制度等方式的小(xiǎo)时工，可(kě)以以较低的成本创造更好的使用(yòng)价值，促进相关用(yòng)人需要大高。此外，许多(duō)企业也在转型发展為(wèi)平台型企业，对员工的包容性也在增加。从限制员工工作到鼓励员工自主创业，成為(wèi)企业的战略合作伙伴，灵活就业已经成為(wèi)企业必备的新(xīn)业态！
　　三、灵活就业可(kě)能(néng)成為(wèi)我國(guó)许多(duō)人力资源管理(lǐ)服務(wù)企业的关键业務(wù)之一。
　　现在，虽然灵活就业人员行业还处于起步阶段，但许多(duō)人力资源管理(lǐ)服務(wù)企业已经完成了业務(wù)转型发展，以灵活就业人员為(wèi)支柱业務(wù)，并取得了良好的回报。根据其官方数据，2016年灵活就业主营业務(wù)收入达到4.61亿元，占总营业收入的53.14%。根据2018年上半年的年报，灵活就业业业務(wù)实现收入4.28亿元，同比增長(cháng)43.32%，占总收入的59.03%。
　　此外，大量的人力资源管理(lǐ)服務(wù)公司也以灵活就业為(wèi)支柱业務(wù)和核心产品之一，完成或正在将业務(wù)重点向灵活就业方向倾斜。随着灵活就业销售市场的不断完善，人力资源管理(lǐ)服務(wù)公司会越来越多(duō)，甚至会吸引其他(tā)一些行业的寡头进入！
　　四、新(xīn)兴行业将大量使用(yòng)灵活就业。
　　随着新(xīn)技术、新(xīn)应用(yòng)、新(xīn)产业的兴起，以及不断深入人心的共享人才理(lǐ)念，越来越多(duō)的公司开始临时聘请一些专业人才加入。公司面临巨大的经营风险，稀缺人才在就业时要支付高昂的就业成本。但由于行业处于发展初期，客户短期内不了解产品，导致工作不饱和，人力资源管理(lǐ)空耗。
　　临时雇佣专业人才可(kě)以在很(hěn)大程度上防止这种情况。对于个人来说，為(wèi)了更好的自我价值最大化，他(tā)们也会在有(yǒu)选择的情况下与公司成為(wèi)战略合作伙伴，这样不仅可(kě)以防止空档期，还可(kě)以灵活分(fēn)配工作时间，授予自我选择的控制权。因此，无论是公司视角还是个人视角，灵活就业在新(xīn)兴行业都有(yǒu)很(hěn)高的销售市场，将得到广泛应用(yòng)。
　　五、灵活就业将促进區(qū)域间高端人力资源的平衡。
　　灵活就业人员的整體(tǐ)流动性趋势是从生存成本上升，快节奏的发达城市流向生存成本低、节奏慢的小(xiǎo)城市，但这种趋势并不用(yòng)于高端人才，尤其是新(xīn)兴行业的高端技术人才。因此，人才共享机制成為(wèi)促进區(qū)域间高端人力资源平衡的重要举措。
　　以上就是灵活用(yòng)工发展的五大趋势，您了解了吗？如果您刚好有(yǒu)灵活用(yòng)工这方面的需求或者疑问，也欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
　　小(xiǎo)编：Lucky