2023
11-10
劳務(wù)派遣与岗位外包具體(tǐ)有(yǒu)哪些不同
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- 作者：众腾集团
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- 发布时间：2021-10-26
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【概要描述】许多(duō)企业管理(lǐ)者和人力从业者都有(yǒu)这样的疑问，劳務(wù)派遣和岗位外包都属于第三方人力外包，那么二者之间有(yǒu)哪些具體(tǐ)區(qū)别呢(ne)？来了看烟台人力公司带来的详细介绍——
劳務(wù)派遣与岗位外包具體(tǐ)有(yǒu)哪些不同
【概要描述】许多(duō)企业管理(lǐ)者和人力从业者都有(yǒu)这样的疑问，劳務(wù)派遣和岗位外包都属于第三方人力外包，那么二者之间有(yǒu)哪些具體(tǐ)區(qū)别呢(ne)？来了看烟台人力公司带来的详细介绍——
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许多(duō)企业管理(lǐ)者和人力从业者都有(yǒu)这样的疑问，劳務(wù)派遣和岗位外包都属于第三方人力外包，那么二者之间有(yǒu)哪些具體(tǐ)區(qū)别呢(ne)？来了看烟台人力公司带来的详细介绍——
1、遵循不同的法律
工作外包是一种经营方式，是一种经营方式，即工作、业務(wù)、工作等通过某种方式交由第三方通过承包、承包等。这种方法遵循合同法、民(mín)法、经济法等。劳務(wù)派遣是一种就业方式，是企业与劳动者之间劳动关系和工作关系的分(fēn)离。劳动关系由第三方建立，企业只负责管理(lǐ)劳动者完成工作任務(wù)的就业方式。这种就业方式遵循劳动法、劳动合同法等。
2、覆盖面不同
岗位外包可(kě)以覆盖企事业单位的任何业務(wù)(國(guó)家规定的机密业務(wù)也可(kě)以在许可(kě)范围内外包)，不受國(guó)家法律法规范围内任何时间、数量、形式等条件的影响(只需满足发包人的要求)。劳務(wù)派遣只能(néng)用(yòng)于临时性、辅助性和替代性岗位，企业劳務(wù)派遣人数不得超过10%。
3、责任承担不同
岗位外包人不承担外包过程中对劳动者的任何责任，只需按时支付承包人的相应承包费用(yòng)即可(kě)。劳務(wù)派遣中劳动者需要补偿、赔偿的，企业需要与用(yòng)人单位(第三方)共同承担连带责任。
4、工作内容不同
在岗位外包中，发包人的工作主要包括设定完成岗位任務(wù)的目标，评估承包人的完成结果。在劳務(wù)派遣中，企业需要与第三方机构一起参与员工人力资源管理(lǐ)的细节(招聘、培训、薪酬、社保公积金、员工纠纷等)。)，还需要负责员工的工作管理(lǐ)。
以上就是人力公司分(fēn)享的有(yǒu)关劳務(wù)派遣与岗位外包具體(tǐ)有(yǒu)哪些不同的详细介绍，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好有(yǒu)劳務(wù)派遣、岗位外包、咨询培训这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
小(xiǎo)编：Lucky
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