岗位外包是以企业岗位為(wèi)目标，提供岗位从人员招聘到劳动关系终止的全过程和风险的外包服務(wù)。通过工作外包，企业不仅要保证就业量，还要投入更多(duō)精力专注于核心业務(wù)的发展，来看人力公司带来的详细介绍——

　　首先，常见的岗位外包一般分(fēn)為(wèi)以下四类：
　　1、全风险工作外包：针对企业指定的岗位，提供专业人员招聘、入职培训、劳动关系管理(lǐ)、薪酬福利管理(lǐ)、，岗位期间的劳动争议处理(lǐ)、工伤赔偿、解除劳动关系补偿、岗位补充和再招聘等全过程、全风险外包服務(wù)
　　2、半风险外包：针对企业指定的岗位，提供专业人员招聘、入职培训、劳动关系管理(lǐ)、薪酬福利管理(lǐ)、岗位补充和再招聘等服務(wù)，协助企业提供处理(lǐ)劳动争议的专业意见，工伤及解除劳动关系补偿
　　3、临时用(yòng)工外包：根据企业在特定时期或场合的临时用(yòng)工需求，提供全风险小(xiǎo)时外包服務(wù)，满足企业灵活就业需求，同时要求岗位员工的工作性质、工作场所和工作时间存在高风险，工作场所和工作时间分(fēn)散。
　　4、所需职位数量季节性波动大，招聘和解雇员工难度大
　　其次，众腾人力集团在岗位外包的优势
　　1、庞大的人才储备：经过众腾人10年的发展，积累了数十万个人才数据库供客户随时选择；
　　2、广泛的招聘渠道整合：通过互联网、二级代理(lǐ)、行业合作、高校等不同招聘渠道的有(yǒu)效整合，可(kě)实现快速准确的人员招聘；
　　3、专业的员工管理(lǐ)和服務(wù)：20年的员工关系管理(lǐ)经验，辅以高效的信息管理(lǐ)系统和全國(guó)FESCO网络覆盖，提高企业员工管理(lǐ)效率；
　　4、权威的就业风险控制：丰富的员工管理(lǐ)经验和良好的政府关系可(kě)以有(yǒu)效降低就业风险发生的概率，避免企业卷入负面事件，提升用(yòng)人单位形象和品牌影响力
　　5、综合风险承担：湖(hú)北外服承担指定岗位聘用(yòng)过程中的一切风险，包括劳动争议赔偿，工伤补偿和劳动关系终止补偿，将企业无法控制的无形支出转化為(wèi)可(kě)控的成本预算，提高企业的抗风险能(néng)力
　　以上就是人力公司分(fēn)享的有(yǒu)关岗位外包的分(fēn)类及其优点的详细介绍，希望能(néng)对您有(yǒu)所帮助。另外，如果您刚好有(yǒu)劳務(wù)派遣、岗位外包这方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来電(diàn)与我们取得联系！
　　小(xiǎo)编：Lucky